劳工与道德手冊.doc

劳工与道德手册 拟/修订人: 审核人: 批准人: 发布时间: 年 月 日 修订履历 文件初版(版本：X/X，拟/修订人：XXX,发行日期：XXXX/XX/XX)  目 录 1.公司介绍--------------------------------------------------------------------4 2.劳工与道德手册管理规定-----------------------------------------------4 3.XX有限公司劳工与道德政策-----------------------4-5 4.劳工系统--------------------------------------------------------------------5-6 5.道德系统--------------------------------------------------------------------6-8 6.管理系统--------------------------------------------------------------------8-12 公司介绍 XX 地址：XX 电话：XX 传真：XX 联系人：XX 劳工与道德手册管理规定 为了提高公司劳工与道德管理水平，使企业所有活动符合客户、法律法规的要求，符合EICC标准，识别和减轻经营风险，并推进社会责任承担，藉以提升企业在全球市场的竞争力，特建立本劳工与道德手册。 本劳工与道德手册描述了依据Electronic Industry Code of Conduct建立的XX有限公司劳工与道德管理系统之规划、实施、检查和评审，以持续改进管理体系。 劳工与道德手册是公司程序／参考／支持文件建立之依据。劳工与道德管理手册所述之内文，由公司各阶层人员依权责遵照执行。 劳工与道德手册章节内容之修改、废止作业，由质量系统课依据《文件管制程序》进行。 劳工与道德手册由总经理核准后发布。 XX有限公司劳工与道德政策 劳工政策 XX有限公司在运营活动、服务、产品实现过程中特别维护和尊重劳工的权益，并以制度和作业程序给予规范和保障。 我们承诺: 1.保证员工自由选择就业的权利，并在就业时不收取任何押金、钱、物、证件等物品。保证员工按法律规定选择离职的权利。 2.保证不使用童工，严格按法律规定的劳动年龄选择员工。员工的年龄都经过身份确认和核实。 3.公司在雇用员工时，一视同仁。不以员工的性别、年龄、种族、肤色、信仰、派别、倾向等进行区分和歧视，一律平等对待。 4.公司在管理上实施人性化管理方式，以人为本。严禁体罚式的、违反法律和道德的管理方式。 5.公司保证员工的工资不低于当地法律规定的最低工资标准。 6.公司保证员工在法律规定的工作时间内进行工作，保障员工的休息。 7.公司维护和保障员工的合法利益，在公司内建立申诉、沟通渠道，并建立调查机制，及时处理员工反应的问题。 8.公司允许和支持员工自由参加合法组织和社会团体的活动。 9.公司的劳工政策和流程符合法律法规的要求，并持续改进管理系统。 伦理道德政策 XX有限公司在运营活动、服务、产品实现过程中特别维护和尊重职业规范和道德伦理，并以制度和作业程序给予规范和保障。 我们承诺: 1.公司禁止贪污、受贿、行贿、勒索、盗用等行为发生，并建立举报奖励、调查追究、处分机制。 2.公司建立一套信息公开制度，并保证此制度合法并符合国际流行惯例。 3.公司不提供、不接受不正当的利益，并建立举报和调查机制。 4.公司支持和采取公平的交易、广告和竞争方式，并保护客户的权益和机密。 5.公司建立举报、揭发制度，并保护客户、供应商、员工的权益和秘密。 6.公司积极参与社会公益活动和慈善事业，建立和谐社区环境。 7.公司尊重和保护知识产权。 8.公司的伦理道德政策和流程符合法律法规的要求，并持续改进管理系统。 劳工系统 自由选择职业 公司建立《人员招募与任用程序》保证员工自由选择工作，不应当使用强迫 的、担保的、契约或非自愿的狱中劳役。 公司员工无需抵押身份证明、护照或押金等作为受雇用的条件。 公司员工在合理通知情况的前提下，享有离职的自由。 避免使用童工 公司建立《人员招募与任用程序》禁止招募16周岁以下的童工。 16周岁至18周岁的未成年工不得安排危险工作并合理安排其工作时间。 公司定期检查未成年员工人员状况并安排体检。 工作时间 员工工作时间为8小时/日，加班由员工自愿申请。 除非是紧急或异常情况，员工每周工作包括加班不应当多于