员工通知书表格大全.doc

员工通知书姓 名编 号已获准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续序号应办事项经办单位经办人盖章扣款金额1 经办工作交接（业务人员应列清单） 部门 2 退回有关职工证件等 3 住宿人员办理退宿 4 缴回制服、钥匙等 5 缴回个人领用的文化用具 6 缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员有关表格 人7 填写停薪单送会计科 8 填人员变动登记表，取消插条、人员名册等 9 审查上列事项 10 有无欠帐，有无财务未清事项 11 发薪审核 会计主管 上述事项必须完全办理清楚，方可离职财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查 序 上 班 时 间 签 到 者 下 班 时 间 签 退 者 请假人员： 出差人员： 迟到人员： 旷职人员： 出勤人数： 出差人数： 请假人数： 备 注： 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 总经理签字： 人力资源主管签字 ： 人员调动申请单 人员调动申请单 年 月 日 申请人员单位 所需协助人员 申 请 人 员 协 助 原 因 起 讫日 期 自 年 月 日起 至 年 月 日止 协 助 人 员 担 任 工 作 人 力 资 源 部 门 意 见 员工满意度调查表 为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。同时为耽误您的工作时间表示歉意！ 第一部分（行政人事管理部分） 1.你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面改进？ A、很合理　 B、较合理　 C、一般 　D、较不合理 　E、很不合理，需改进的方面： 2.你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选）？ A、任务完成情况 　B、工作过程 　C、工作态度 　D、其他： 3.在绩效考评中，你认为2题选项中哪项应为主要考核内容： 4.你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）： A、绩效考评结果 　B、学历 　C、在公司服务年限 　D、其他： 5.在薪酬标准中，你认为4题选项中哪项应为主要依据： 6.你认为与公司签哪种劳动合同更为合适（只限专职员工回答）？ A、1年 　B、2年 　C、3年 　D、没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。 7.你认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善。 A、是 　B、否，改善： 8.你认为自己最需要哪些培训？ 9.你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训？ A、有 　B、没有 10.如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少？ A、100元内 　B、500元内 　C、1000元内 　D、如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多。 11.你认为在公司工作有没有发展前途？ A、有 　B、说不准 　C、没有 12.除薪酬外，你最看重： A、提高自己能力的机会 　B、好的工作环境 　C、和谐的人际关系 　D、工作的成就感 13.你认为目前最大的问题是： A、没有提高自己能力的机会 　B、工作环境较差 　C、人际关系不太和谐 　D、工作没有的成就感 14.你认为目前的工作： A、很合适，并且有信心、有能力做好 B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺 C、不是我理想的工作，但我能够做好 D、不太适合，希望换一个岗位 15.你的职业倾向： A、希望在目前这个方向一直干下去 B、希望换一个方向 C、没有想过 D、根据环境的变化可以变化 16.你认为公司环境卫生情况如何？ A、很好 　B、良好 　C、一般 　D、较差 　E、很差 17.你认为现行考勤制度是否合理？，若不合理，讲明原因。 A、合理 　B、不合理，原因： 18.你认为当前的人事管理的最大问题在什么地方？ A、招聘 　B、培训 　C、薪酬 　D、考评 第二部分（员工个人部分） 1.你认为公司目前的工作环境 A、很好 　B、较好 　C、一般 　D、较差 　E、很差 如果选D或E，你希望哪方面有所改进： 2.现在工作时间的安排是否合理 A、很合理