经典培训故事全集.doc

第一辑 敬业篇 “敬业”指的是对职业的一种尊敬、尊崇的态度，它包括敬业的观念与激情。通用电气总裁杰克-韦尔奇曾说过：“任何一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”一个人是否有作为不在于他做什么，而在于他是否尽心尽力地把所做的事做好。干一行，爱一行，精一行，这就是敬业。 在工作中不以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪少而放任，这就是敬业！正确地敬业，你终将获得你想要的：丰厚的薪水、更高的职位、更完美的人生！ 1 小庙容大佛 有一家公司招聘业务人员，其中有一位应聘者资历显赫，对于公司来说，有小庙容不下大佛的顾虑，因此公司都对他不抱太大的希望。 面试时，公司也很诚实地告诉他，依公司规定，无法给予他太高的薪水，原本以为会面会就此打住，不要浪费彼此的时间，没想到他竟然愿意接受不到他原来薪水一半的条件，这让公司有点意外。 正式上班后，他也没有出身大企业的骄傲，准时上班，报表填写清楚，勤跑客户，过了不久他的业绩就远远超乎大家原来的预期，于是在最短的时间内，公司破格让他晋升，而且大幅度加薪，自此，他也更加卖力，为公司创造了更好的业绩。 后来大家熟悉了，才知道：原来他在前一家公司里当上了主管，工作相当顺利，薪水也十分满意，原以为可以衣食无忧，没想到公司投资失败，老板不知去向，让他们哭诉无门。期间，他也曾经因为薪水无法与自己的要求相符而怨天尤人，总认为自己是怀才不遇。但在经历了一段时间的挫折与沉淀之后，他选择了重新出发，重新体会到了价值与价格的差异。 他领悟到，价格是别人给予的，随时可以拿走，价值是自己创造的，任谁也无法带去。 智慧分享：只有你对所干的工作敬业，才可能获得赏识和提升，因为价值是自己创造的。 2 把信带给加西亚 当时正是美西战争的期间，美国必须立即跟西班牙的反抗首领加西亚将军取得联系，可是加西亚正在古巴丛林的山里，没有人知道他所在的确切地点，所以无法写信或打电话给他。而美国总统必须尽快地获得他的合作。 这时，有人说：“有一个叫罗文的人，他有办法找到加西亚。”当罗文从总统手中接过写给加西亚的信之后，并没有问：“他在什么地方？怎么去找？”但是他经过千辛万苦，在几个星期后，还是亲手把信交给了加西亚。 《把信带给加西亚》的作者这样写道：“像他这种人，我们应该为他塑造不朽的雕像，放在每一所大学里。年轻人所需要的不是学习书本上的知识，也不是聆听他人种种的指导，而是要加强一种敬业精神，对于上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——‘把信带给加西亚’。” “凡是需要众多人手的企业经营者，有时候都会因为一般人的被动——无法或不愿专心去做一件事——而懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度，似乎已经变成常态。除非苦口婆心、威逼利诱地叫属下帮忙，或者除非奇迹出现——上帝派一名助手给他，没有人能把事情办成。” “我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都努力工作的人；我也钦佩那些能够把信交给加西亚的人；静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会存心随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信送到；这种人永远不会被‘解雇’，也永远不必为了要求加薪而罢工。这种人不论要求任何事物都会获得。他在每个城市、村庄、乡镇，每个办公室、公司、商店、工厂，都会受到欢迎。世界上急需这种人才，这种能够把信带给加西亚的人。” 智慧分享：顾客、客户就是我们企业的加西亚。不提任何愚蠢的问题，不谈任何条件，不顾一切地把服务送到他们的手上，我们能做到吗？把信带给加西亚，我们现在有多少人还会这么敬业呢？ 第二辑 进取篇 “生于忧患，死于安乐”。很多人缺少一种忧患意识和危机意识，安而忘危，缺少远虑，对面临的危险认识不足、准备不足，最终惨遭淘汰。如果缺少应有的忧患意识和危机意识，不努力提高自身的整体素质和竞争能力，那么在强烈的竞争中我们将处于十分宝贵不利的地位。 1 狮子和羚羊的家教 每天，当太阳升起来的时候，非洲大草原上的动物们就开始奔跑了。 狮子妈妈在教育自己的孩子：“孩子，你必须跑得再快一点，再快一点，你要是跑不过最慢的羚羊，你就会被活活饿死。” 在另外一个场地上，羚羊妈妈也在教育自己的孩子：“孩子，你必须跑得再快一点，再快一点，如果你不能比跑的最快的狮子还要快，那你就肯定回被他们吃掉。” 智慧分享：无论你是狮子还是羚羊，在太阳升起的时候，你所要做的就是奔跑。而且要跑的比别人快。 2 生于忧患，死于安乐 明朝作家刘元卿，在一篇题为《猱》的短文中记述了这样一个故事：猱(读音nao二声，类似猕猴)的体形很小，它长着锋利的爪子。老虎的头痒，猱就爬上去搔痒，搔得