人力办公室行政职责解说.pptx

人力资源、办公室、行政职责简解简解人：人力资源人力资源职责职责一：人力资源规划职责二：招聘管理职责三：薪酬管理职责四：培训管理人力资源职责职责五：绩效考评职责六：劳动关系管理职责七：人力资源管理组织设计职责八：考勤管理人力资源职责职责一：人力资源规划：根据本企业的业务发展要求，在工作调查和职位分析的基础上，分析企业人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况，编制公司人力资源规划及具体的实施方法。 人力资源职责职责二：招聘管理：根据企业发展并结合人力资源规划，负责组织并实施招聘工作。人力资源职责职责三：薪酬管理：根据本企业的总体发展战略和人力资源规划，制定企业薪酬制度、设计薪酬方案、计算员工薪酬和组织落实薪酬发放等工作。人力资源职责职责四：培训管理：根据本企业的人力资源规划，实施培训需求调查，制定培训计划，组织实施培训计划、培训评估等工作。人力资源职责职责五：绩效考评：根据企业发展目标和计划，与其他各职能部门共同制定绩效考评方案，并把考评结果运用到实际工作中去，通过奖勤罚懒和奖优罚劣，达到鼓舞士气和调动员工积极性之目的。人力资源职责职责六：劳动关系管理：负责员工聘用、劳动合同、调动、退休、离职、解聘及人事档案等日常管理，组织员工职称与技术等级评聘，负责人事档案管理和公司人力资源信息系统的维护工作，协调企业内部员工工作，维护公司良好的劳动关系。人力资源职责职责七：人力资源管理组织设计职责八：考勤管理行政行政职责负责公司行政规章制度的制定、监督、执行，收集和了解公司各部门的工作动态；代表公司负责来宾的接待事宜，做好公司的接待安排；行政职责负责对公司财务工作的监管，办公，接待业务费用的审核；负责公司发展规划、行政预算的编制；行政职责负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况；负责公司办公用品和固定资产的购买、管理、分配和维修；行政职责做好公司租金、水、电，员工宿舍的管理工作；负责公司各项活动、节目的筹划、组织、安排；行政职责负责电脑、公司网络维护与维修和公司电子产品（如打印机、传真机、电话等）的保养与维修；负责公司档案管理、文件收发、印章、证照管理、资质年检和必威体育官网网址工作行政职责对服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；对客户的投诉电话，谨慎处理，并做好记录；负责公司5S管理工作。行政职责负责公司各部门KPI考核管理工作。办公室办公室职责负责建立规范化的公文处理程序，负责公文的拟稿、审核、收发和归档工作，指导公司各部门的公文处理工作有序开展；负责收文、发文送公司领导传阅，并搞好收发文的登记工作办公室职责搞好公司日常工作的上传下达，保证政令的畅通；协调部门与部门之间的关系，把部门员工思想统一到公司的决策上来；办公室职责策划企业文化，通过板报宣传栏等多种形式，营造浓厚的文化氛围，同时加强对外宣传，协调外部关系，扩大企业的影响力和知名度 ；负责公司产品手册的策划，排版、协调工作； ；办公室职责参与公司重要经营活动的策划，努力当好总经理参谋助；积极协调公司和政府有关部门关系，为公司创造良好外部环境；办公室职责负责做好公司宣传思想工作和工会工作，提高员工凝聚力；领导办公室工作，落实总经理指示，督促检查经营目标的完成；办公室职责负责起草公司年度工作计划、总结、通知、报告、领导重要讲话及其他综合性文件；以上职责仅供参考如有类同，纯属巧合谢谢大家聆听！