人力资源 第二章 招聘强化课模板.ppt

* 5、五班四运转的轮休制循环期为（ ）。 （2010年5月第55题） (A)6天 (B)7天 (C)8天 (D)10天 答案：C 第四节 劳务外派与引进 一、外派劳务工作的基本程序 （09年5月简答）p110 二、劳务引进的管理 （单选1次）p112 聘用外国人的审批 聘用外国人就业的基本条件 入境后的工作 * 1、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过（ ）。08年5月第55题 (A)3年 (B)5年 (C)10年 (D)15年 1、答案：B 考查知识点：P112 ，劳务引进的管理 本章可能会出大题的知识点 1、采用招聘洽谈会方式时应关注的问题。P66 2、筛选简历的方法。p67 3、面试提问时，应关注的几个问题。p76 4、员工招聘活动评估（计算）。P83 5、四班三运转的优点。p106 6、公文处理模拟法。P79 * 三、信度与效度评估 p84 （一）信度评估（单选2次） 稳定系数 等值系数 内在一致性系数 （二）效度评估（单选4次） 预测效度 内容效度 同侧效度 * 1、(??? )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。（07年5月第54题） ?(A)内在一致性系数???????? (B)稳定系数??????? (C)外在一致性系数???????? (D)等值系数 1、答案：A，P84 * 2、(??? )不是效度的基本类型。（07年5月第55题） ?(A)内容效度????? (B)预测效度????? (c)同侧效度?????? (D)结果效度 2、答案：D，P85 * 3、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为( )。 （07年11月第54题） (A)稳定系数 (B)内在一致性系数 (C)等值系数 (D)外在一致性系数 3、答案：C，P84 * 4、( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。（07年11月第55题） (A)预测效度 (B)同侧效度 (C)内容效度 (D)异侧效度 4、答案：A，P85 * 5、答案：B，P84 5、（ ）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额。完成了招聘任务。08年5月第52题 (A)录用比 (B)招聘完成比 (C)应聘比 (D)总成本效用 * 6、 （）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。08年5月第53题 (A)预测效度 (B)费用效度 (C)内容效度 (D)同侧效度 6、答案：A，P84 * 7、人员录用效用的计算公式为（ ）。08年11月第52题 ( A )人员录用效用=录用人数/招聘总成本 ( B )人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用 ( C )人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用 ( D )人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用 7、答案：D，P83 * 8、招募成本效用的计算公式为（ ）。 （2010年5月第51题） (A)招募成本效用=录用人数/招募总成本 (B)招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用 (C)招募成本费用=被选中人数/选拨期间的费用 (D)招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用 答案：B * 9、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）08年11月第53题 ( A )预测效度 ( B )费用效度 ( C )内容效度 ( D )同侧效度 9、答案：D，P84 * 10、招聘总成本效用的计算公式为（??? ） 09年5月第51题 ? （A）总成本效用=录用人数/招聘总成本 ? （B）总成本效用=应聘人数/招募期间的费用 ? （C）总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用 （D）总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用 10、答案：A，P83 * 11、（ ）评估是决定招聘效率的一个重要指标。 09年11月第51题 (A)招聘预算 (B)招聘成本管理 (C)招聘费用 (D)招聘成本效益 11、答案：D，P83 * 12、效度评估类型包括（ ） (A)预测效度 (B)费用效度 (C)内容效度 (D)人员效度 (E)同侧效度 答案：ACE 第三节 人力资源的有效配置第一单元 人力资源的空间配置 一、人员配置的原理 （单选1