入职培训之制度介绍.ppt

考勤管理—工作时间 公司制度—考勤管理 考勤方式 （1）上下班按时打卡：因出差返回公司住地，返回时间在22：00-24：00的，次日可延迟1小时上班；返回时间在24：00-3：00的，次日可延迟2小时上班；返回时间在3：00以后的，次日可延迟至13：15分（半天）上班； （2）因公外出无法打卡，由其直接主管签名证明外出原因，两天内必须补办补卡手续； （3）上班时间因公外出应在外出登记表上注明外出时间、目的地等事项，并有直接主管签名。若员工直接外出办事未回公司，则应打电话给直接主管，由其代为记录，并向人力行政部报备； （4）员工因私补卡(如忘记打卡)，须在两日内补办补卡手续（含未打卡当日），公司对补签卡人按10元/次作处罚，扣款直接在当月工资中扣除； （5）如迟到故意未打卡或因私未打卡而补公出卡，一经查实，给予半天旷工处罚，对于签卡责任主管给予扣2分绩效分的处分； 考勤管理—迟到、早退 公司制度—考勤管理 迟到介定：上班时间已到，60分钟（含）内未到岗者，即为迟到； 早退介定：下班时间前60分钟（含）内提前离岗者，即为早退。 迟到、早退的处罚： 迟到、早退以月度累计时数计算，月度累计10分钟（不含）以上开始处罚，1分钟扣5元，2分钟扣10元，以此类推。 例：某员工当月迟到、早退累计15分钟，则该员工迟到、早退扣款为25元 予以辞退 每年累计迟到30次 不享受年假 每年累计迟到20次 除正常扣款外再以旷工一天论处 每月累计迟到10次 除正常扣款外再以旷工半天论处 每月累计迟到5次 迟到、 早退 处罚标准 违纪情况 违纪类别 考勤管理—旷工 公司制度—考勤管理 旷工的介定： 迟到、早退或擅离职守(由部门经理介定)1个小时(含)以上视为旷工； 在规定上班的工作日和工作时间内，无故或没有事先请假而未到公司上班; 故意不执行打卡规定，查无打卡记录者; 假期已满，未报准续假，擅不到岗者; 不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者; 请假原因不属实者。 考勤管理—旷工 公司制度—考勤管理 旷工的处罚： 迟到、早退或擅离职守(由部门经理介定)1个小时(含)以上半天以内按半天旷工论处； 旷工半天以上一天以内按旷工一天论处; 旷工半天扣一天的工资，旷工一天以上扣三倍工资; 连续旷工二天以上（含）或一个月内旷工累计达三天或一年旷工累计达五天者，公司与其解除劳动关系； 考勤管理—假别—事假、调休假 公司制度—考勤管理 事假：员工遇到重大事故或其他突发事件必须要亲自前往处理者可以请事假 ； 事假扣款：应扣除额=日工资×事假天数 调休假：员工加班可不申请加班费，而申请调休假； 调休补充规定：每加班1小时按调休1小时计算，调休假不扣除薪资，需于三个月内休完，否则视同放弃。 考勤管理—假别—病假 公司制度—考勤管理 病假：员工因病或非因公负伤，可申请病假； 病假申请：必须提前申请，并提供有效病历证明；如果因病情紧急，员工无法及时提交病假申请单者，应先报备，并于到岗后当天向人力行政部补提交《请假单》；如果员工无法提供区级以上医院的病历证明，则按事假处理 ； 病假扣款： 应扣除金额＝日工资×病假天数÷2（限二日，超过二日按事假处理） 考勤管理—假别—法定节假日 公司制度—考勤管理 法定节假日具体如下： ； 元旦：(1月1日/1天) 春节:(农历除夕、正月初一、初二/3天） 清明节:（农历清明当日/1天） 劳动节:（5月1日/1天） 端午节:（农历端午当日/1天） 中秋节:(农历中秋当日/1天) 国庆节:(10月1日、2日、3日/3天) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节等。 考勤管理—假别—年假 公司制度—考勤管理 法员工进入公司满一年后，可按自然年度享受年休假，年假期间薪资照发； 年假的计算方法为：入职满1年5天，最高累计不超过15天。 休假不含例行节假日，休假期间薪资照发; 年休假一次性不得休假超过七天，年休假只能在规定的年度内使用,跨年度则自动作废,由于公司工作要求，无法在本年度内休完年假者可按工资一倍予以补偿 ; 员工在休年假之前，事、病假累积逾30天，或迟到逾20次者不给予带薪年假 考勤管理—假别—婚假、丧假 公司制度—考勤管理 婚假：公司正式员工（试用期员工不享受）本人结婚时给予带薪婚假五天，晚婚者