关于就业的几点提示.pptx

关于就业的几点提示 翟明睿 2012年4月 关于就业的几点提示 三方协议 应届毕业生 户档问题与人事代理 报到证 2 关于“三方协议” 三方协议书，三方是指毕业生、用人单位和毕业生所在院校。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 从法律性质上讲，“三方协议”是民法、合同法上的“预约”，而入职用人单位后签订的劳动合同才是受劳动法律调整的“本约”。因此“三方协议”原则上适用我国民法和合同法，但也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策。 3 关于“三方协议” 在三方协议的内容里包括 学校对学生的就业过程进行行政管理的内容，例如移转学生档案、发放报到证等内容 用人单位和学生平等自愿协商的内容，其中关于违约金的内容就是这种双方平等协商后约定的内容。 违反这些内容的行为就是违约行为，应当承担违约责任。 我国《合同法》第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。” 4 关于“三方协议” 三方协议书的效力 三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。 唯一性：即毕业学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准； 法律效力的时限：三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止； 三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定； 备注栏，毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。 在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。 5 关于“三方协议” 用人单位符合什么样的条件，学生才可以签订三方协议书? 原则上只有能解决户口档案的单位，才可以签订三方协议书。 签定协议之前，一定要问清楚用人单位是否能够解决毕业生的户口、档案，如果可以解决才可以签，否则原则上不能签。 6 关于“三方协议” 单位提出不签订就业协议可不可以？ 参加就业就必须签订就业协议，有个别单位在招录毕业生的时候提出不签订就业协议，这是不合理的，以后发生就业权益方面的问题不好维权。 有些单位提出要签订单位自己的协议，这样做没有问题，但同时也要签订学校的就业协议，因为就业协议是学校核发就业报到证进行派遣的依据。 用人单位解决不了户口档案，又强烈要求签订三方协议，怎么办？ 这样的用人单位其实对于三方协议的作用并不是很清楚，遇到这样的情况，可以签三方协议。 协议签完之后不能作为学校派遣的依据。 需要该单位另外出具一份不能解决档案户口的书面证明，以便将来作为回原籍或签订人事代理协议的前提条件。 7 关于“三方协议” 违约 违约手续如何办理？ 签协议是非常严肃的事，所以签了协议后，原则上不得违约。 至于个别毕业生由于种种原因需要违约的，必须同时提供以下材料 原签约单位（包括协议书上盖过章的上级主管部门）书面同意解除协议的函件 原签约单位保管的“三方协议”相应“联” 新单位同意接收的函件 违约书面申请 违约只能违一次。 8 关于“三方协议” 违约 签了协议后，又被录取为研究生、考取公务员或自费出国留学，是否算违约？ 算违约。同样需要按照上面的违约手续办理。 未经学校盖章的就业协议书，可否要求换发？ 教育部明确规定，学校在制定毕业生建议就业方案时，要完善相应的管理措施，与用人单位和毕业生一道，维护《全国毕业生就业协议书》的严肃性。 毕业生一旦与用人单位签订就业协议，双方就已构成契约关系（不论是否经学校盖章），毕业生如因故要终止与原签约单位的协议，必须办理违约手续。 9 关于“三方协议” 违约 我已经和单位签约，现在单位裁员或其他原因，所以要和我违约。请问单位的理由行的通吗？协议上规定：如果本人违约须向单位交**元违约金。现在单位违约，那么违约金怎么处理。我的新协议书什么时候领取。 如果是单位原因违约的（需单位出具书面证明），可凭单位出具书面证明到毕办办理有关手续，不计入学生的违约次数。 在签订协议前最好要和单位讲明，在协议的附加条款中注明违约责任问题，以防止产生违约时单位提出不合理的违约金的要求。 违约责任是相对的，所以在注明违约金的时候，最好写成“任何一方违约，须给对方违约金**元”，而不要写成“如果个人违约，需付给单位**元”。 10 关于“三方协议” 违约 协议书本人和学校都已签字后寄往单位，单位因为一些