劳动与社会保障法 第四章.ppt

* 第 一 节 工资概述 第 二 节 最低工资保障制度 第 三 节 工资支付制度 第 四 章 工 资 3．工资是以货币形式支付的劳动报酬。 第 一 节 工 资 概 述 一、工资的概念和特征 工资是指用人单位依据国家与有关规定或劳动合同的约定，根据劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式直接支付给劳动者本人的劳动报酬。 1．工资是基于劳动关系发生的劳动报酬； 2．工资是具有预定性的劳动报酬； 第 四 章 工 资 （一）按劳分配、同工同酬原则； 二、工资分配的基本原则 （二）工资水平随经济发展逐步提高原则； （三）国家对工资总量实行宏观调控原则。 “工资水平”是指一定区域一定时期 内平均工资高低程度 工资总量是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位劳动者的工资总额 第 四 章 工 资 三、工资总额的构成 （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖 金 ； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 第 四 章 工 资 第 二 节 最低工资保障制度 一、起源和发展 指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。 二、最低工资的含义 《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 第 四 章 工 资 三、最低工资的组成(工资+奖金) 下列收入排除在最低工资组成之外 1.加班加点工资； 2.夜班、高温、低温，井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 3.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险福利待遇； 4.用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的 非货币收入； 5.非经常性奖金。 第 四 章 工 资 《劳动法》第49条规定：“确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及其平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。” 四、最低工资标准的确定 第 四 章 工 资 凡在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者以及国家机关、事业组织、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者，均应实行最低工资制度，其具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 五、最低工资的适用范围 第 四 章 工 资 六、欠付最低工资的法律责任 3.欠付三个月以上的向劳动者支付所欠工资的100%赔偿金。 欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的20%赔偿金； 2. 欠付三个月以内的向劳动者支付所欠工资的50%的赔偿金； 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 第 四 章 工 资 1． 由于部分企业特别是国有企业经济效益不景气，使实行最低工资保障制度的外部环境恶化； 七、存在的问题 2． 个别省市领导对实施最低工资保障制度的必要性和重要性认识不够； 3． 由于监察不利，使一些违法事件得不到及 时有效的纠正和制裁； 4． 最低工资标准体系尚不健全； 5． 一些外商投资企业和私营企业的经营者借各省市公布本地区最低工资标准之机，降低本企业职工原有的工资水平。 第 四 章 工 资 第 三 节 工 资 支 付 制 度 工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；用人单位应将工资支付给劳动者本人。 一、工资支付形式 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 二、工资支付时间 第 四 章 工 资 三、工资保障措施 (一)． 用人单位不得克扣和拖欠劳动者的工资 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 第 四 章 工 资 5. 由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但依法从劳动者当月工资中每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资 部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 （二）.有下列情况之一的，用人单位才有权 代扣劳动者的工资 1. 用人单位代扣代缴个人所得税； 2. 用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会 保险费用； 3. 法