劳动争议预防..ppt

第一部分 劳动争议基本处理程序 一、劳动争议的处理机构处理方式当事人之间自行和解。 和解协议：有法律效力，但不具备强制执行力，当事人反悔，仍需通过仲裁诉讼解决。第三方的调解（调解协议：不具备强制执行力） 1、人民调解委员会调解。 2、企业内部的企业劳动争议调解委员会。 3、具有调解职能的组织。 劳动人事争议仲裁委员会1、调解：仲裁调解书是一种具有强制执行力法律，一经  送达双方当事人就发生法律效力。2、裁决： A、终局裁决：劳动者一方对裁决结果不服可以起诉，  用人单位对裁决结果不服不可以起诉，只要劳动者 不起诉，该裁决书发生法律效力。 B、非终局裁决：当事人双方对裁决结果不服均可起诉。 C、类型：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或  者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二月金额  的争议。因执行国家的劳动标准在工作时间，休息 休假社会保险等方面发生的争议。 二、关于劳动争议仲裁的受理范围 受理范围：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议”。 不属劳动仲裁受理范围： 1、劳动者要求用人单位参加社会保险的纠纷； 2、劳动者要求用人单位参加住房公积金、货币 分房的纠纷； 3、劳动者要求工伤确认、伤残等级鉴定结论、 职业病鉴定结论的纠纷； 4、家庭或者个人与帮工、学徒之间纠纷； 5、用人单位要求劳动者支付因工作失误（或违 反规定）造成经济损失的赔偿纠纷； 6、用人单位要求劳动者支付因内部借款未归还 造成的经济损失的赔偿纠纷。 7、用人单位与劳动者因股权发生的纠纷。 三、关于申请劳动争议仲裁的时效问题 仲裁时效的定义：当事人提出仲裁申请应当在时效期限内提出，逾期不提出，则丧失了申请仲裁的权利，但是当事人因不可抗力或者其他正当理由超过仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。 仲裁申请时效的认定问题： 1、一般规定：劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 用人单位容易出现时效问题，导致用人单位权利受损的情形。 1、在职职工，追讨加班工资，用人单位以时效 为由，不提供超过两年的考勤记录、工资支 付凭证； 2、用人单位多支付劳动者因工伤发生的医疗 费，在工伤劳动能力鉴定结论作出之日起一 年内没有提出退还的； 3、劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损 失，用人单位以扣押工资不结算，在劳动者 离开之日起一年内未提出； 4、明显超过时效，用人单位未提出超过时效的 主张的； 5、属于承包性质的民事纠纷。 第二部分 劳动人事管理与劳动争议预防 一、用人单位招用员工需注意的问题1、招聘广告的制作。——录用条件的设计 ——是否符合录用条件 2、应聘登记表的制作。 ——鉴别虚假信息、了解劳动者的基本情况 3、新招用员工入职前或上班第一天必须做  的四件事 劳动合同法第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 劳动合同法实施条例第八条：劳动合同法第七条规定的职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等。 二、用人单位在劳动管理方面需注意的问题 1、岗位管理问题——岗位分类 应有岗位分类，否则无法约定工作内容，岗位职责 岗位分类最好以层级分，不按具体工种分 容易出现纠纷的情形： ①单方通知调整工作岗位，而没有签订书面协议； ②只签订变更工作岗位内容的协议，而没有相应变更工资条 款； ③扩大