参考：人力资源管理师三级考试劳动关系管理.ppt

2007年5月真题 120、以下关于劳动法律关系说法正确的是( )。(A)劳动法律关系不是强制性法律 (B)劳动法律关系是单务关系(C)劳动法律关系具有国家强制性 (D)劳动法律关系是双务关系(E)劳动法律关系的内容是权利和义务121、劳动法律事实可以分为( )。(A)劳动法律关系 (B)劳动合同(C)劳动法律行为 (D)劳动关系(E)劳动法律事件122、雇员参与民主管理的形式包括( )。(A)职工大会 (B)岗位参与(C)质量小组 (D)政策参与(E)合理化建议 CDE CE ABCE 2007年5月真题 123、劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括( )。(A)群众性 (B)自治性(C)国家性 (D)强制性 (E)非强制性124、订立集体合同应当遵循的原则包括( )。(A)不得采取过激行为 (B)诚实守信、公平合作(C)兼顾双方合法权益 (D)相互尊重、平等协商(E)遵守法律、法规和田家有关规定125、限制延长工作时间的措施包括( )。(A)条件限制 (B)缩短工作时间(C)时间限制 (D)延长工作时间支付劳动报酬标准(E)人员限制 ABE ABCDE ACDE 2007年5月真题 2、李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量糟尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，井对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。请分析本案例：指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?(15分) 2007年5月真题 2、评分标准：P311(15分)(1)本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规，不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案件。 (3分)(2)按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。(3分)(3)劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 (3分)(4)本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病，患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。(3分)(5)本案中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求。李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提出调离要求3个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。公司应为李某调换工作岗位，井承担在此期间的治疗费用。 (3分) 2007年11月真题 77、( )是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。 (A)标准工作时间 (B)正常工作时间 (C)计件工作时间 (D)缩短工作时间 78、( )只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。 (A)法律关系 (B)劳动关系 (C)权利义务 (D)法律规范 79、( )是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。 (A)集体协议 (B)劳动关系 (C)集体合同 (D)劳动合同 80、( )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 (A)劳动法律关系 (B)法律关系 (C)劳动合同关系 (D)劳动关系 D B D D 2007年11月真题 81、( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法 律后果的活动。 (A)劳动法律关系 (B)劳动法律事实 (C)劳动法律事件 (D)劳动法律行为 82、根据劳动法的规定，( )由工会代表职工与企