外资企业新入职员工培训.ppt

培训目的 奖惩制度 奖惩制度 奖惩制度 奖惩制度 奖惩制度 奖惩制度 奖惩制度 奖惩制度 考勤制度 考勤制度 考勤制度 考勤制度 加班制度 结束 第七条 员工因本身工作需要或主管指定事项，必须在法定节日、休息日或正常工作时间外继续工作，称为加班。 员工应在正常工作时间内完成工作。如确需加班的，应经部门主管确认，并由部门主管提前填写《加班申请单》，报经公司相关权责主管同意核准后，方视为加班。公司按法律规定给予加班费或同等时间的补休。 加班时间以半小时为单位。 法定节假日加班依法律规定给付加班费。 副主任（含）以上人员加班，原则上给予调休。 调休时间原则上在一年内休完。 第七条 员工因本身工作需要或主管指定事项，必须在法定节日、休息日或正常工作时间外继续工作，称为加班。 员工应在正常工作时间内完成工作。如确需加班的，应经部门主管确认，并由部门主管提前填写《加班申请单》，报经公司相关权责主管同意核准后，方可加班。公司按法律规定给予加班费或同等时间的补休。 法定节假日加班依法律规定给付加班费。 副主任（含）以上人员加班，原则上给予调休。 调休时间原则上在一年内休完。 考勤制度 请假相关规定 其他制度 一、用人需求申请制度 二、试用期制度 三、员工离职制度 其他制度—用人申请 申请时间：人员需求应于一定时间前提出申请 申请流程：车间/部门提出人员需求（书面）→审核→人事部确认 申请内容：岗位职责、任职资格、人数、到岗时间等 其他制度—试用期考核 时间：试用期2个月，转正15天前征询车间意见 资料：《转正意见表》、考核试卷、奖惩记录等 处理结果及要求： ①按期转正→正常转正，抽样20%进行转正面谈； ②延期转正/不予录用→车间提出书面不合格证明材料，会同人事部进行面谈（特殊情况除外） 其他制度—离职申请 离职时间：公司主动权，试用期3天，转正后30天 离职材料： ①书面离职申请 表 ②工作内容、劳保用品、员工卡、员工手 册等 谢谢 Slogan here Slogan here Slogan here Slogan here Slogan here Slogan here Slogan here Slogan here Slogan here Slogan here Slogan here 安全环保制度 设备管理制度 车间现场管理 课程大纲 人事制度 生产制度 周三 周四 一、培训目的 培训大纲 二、奖惩制度 三、考勤制度 四、其他制度 一、全面了解公司人事制度、考勤制度——宣传者 二、深入了解公司人事制度、考勤制度——倡导者 三、灵活运用既有制度——监督者 奖惩制度 严重违反公司规章制度的 行为有哪些？ 为什么强调“严重违反公司规定”？ 当班期间在岗位上睡岗的； 在易燃易爆区或禁烟区吸烟的； 伪造工作记录或相关报表、文件，或模仿主管人员签核文件的； 由于违章违纪、违规操作、玩忽职守引发事故，给公司造成重大经济损失的； 利用工作之便私拿、侵占公司或员工个人财物的； 不服从管理（无正当理由不服从工作安排、岗位调整、任务指派，拒不纠正过错、失误）而用各种方式侮辱上级、他人，或以武力、暴力相威胁，情节恶劣、影响极坏或造成严重后果的； 煽动甚至组织员工消极怠工的，或故意损毁生产设备、设施、器具及原料、产品的； 连续旷工三天或一年内累计旷工达五天的； 个人身份证件、学历证件、员工档案提供或填写不实，有欺瞒造假的； 严重失职或以权谋私或营私舞弊或行贿受贿，损害公司形象的； 故意操作违法软件，导致公司计算机中毒，造成公司严重损失的； 伪造或盗用公司印章的； 泄漏公司技术上或营业上之机密，或公司知识产权的； 因从事第二职业或兼任非本公司以外的任何职务，造成公司损失的； 张贴、发布煽动性文字或图画或散播不利公司的谣言或挑拨劳资双方感情或破坏劳资关系，经指正仍未改善的； 驾驶员私自出车或公车私用的；驾驶员酒后驾驶公司车辆；驾驶公司车辆有营利行为的； 触犯国家法律或违反治安管理条例并受到处罚的。 奖惩制度 其他奖惩制度还有哪些？ 第十六条 未经许可，工作时间内不得会私客，特殊情况应征得部门主管同意，在规定时间内回到工作岗位。违反者扣奖10～50元／次。 第十七条迟到、早退、忘打卡的，均予以扣奖10元/次。 旷工半天，除不记出勤外扣奖30元，旷工一天扣奖100元。 第十八