大学生求职面试技巧具体途径.ppt

第二部分——面试中 面试的种类 1.按人员编排分类： （招聘人员－－应聘人员） （1）一对一； （2）两个或两个以上对一个； （3）多对多； （4）一人对一组，常见于校园招聘会； 面试的种类 2.按阶段分类： 阻挠远足者前行的是什么？ 高山？ 小石子？ 别让面试技巧的这颗鞋中的小石子阻挠我们前进！ 面试中的技巧：何其重要！ 面试法宝——交流信息 在信息交流中，语言只占整个信息的7%，声音占到信息的38%，而非语言占到信息的55%。 面试的两大法宝——交流+自信 面试法宝——自信 不要过分自我批评、贬低自己的能力和成绩 说话的时候声音不要太高或者太低，语速不要太快 不要仅仅使用“是”或者“否”来回答考官提的一些问题 不要打断对方的发言，或者回答问题时犹豫不决 “市集”——关于招聘会面试 招聘会是我们参与最多的面试活动，在这种现场面试犹如赶集一般，所有的信息交流都在这嘈杂而又短暂的数分钟内完成的情况下，怎样才能脱颖而出呢？ 开场：需要我做个自我介绍么？ 提问：展现你的前期准备 核心：热情洋溢 数量：有效面试6家企业 “群殴”——关于集体面试 集体面试多采取小组讨论的形式，考官不参与讨论，仅仅旁观的“无领导小组”是当前集体面试中采用较为广泛的一种形式。 话不在多 认同为上 列出提纲 汇总发言 如遇话霸 归谬反驳 不同企业 分别对待 “突袭”——关于电话面试 越来越多外企在面试环节中使用电话面试这一形式来筛选求职者。这对我们的应变能力、表达能力、外语口语能力等提出了更高的要求。 争取时间做准备 沉着应对不惊慌 备好纸笔做记录 面试回答问题注意事项 不要独占话题，自我介绍2分钟 寻找机会宣传展示你的特长，引导话题 承认失败，但是看到失败的积极意义 联系此职位，再谈自己的职业生涯规划 我会做什么 我会做什么，做过什么 我会做什么，做过什么，取得了什么成效 常见面试题目 你对这份工作还有什么想了解的？ 可以适当问一些问题。但单位实际的意图是想了解你对单位及岗位认知程度。把握好机会，去展现你的面试准备阶段深入了解到的单位和岗位信息。 你个人怎样看待未来在我公司的发展？ 谈谈你脚踏实地工作方式和能根据企业文化设置自我发展的职业规划。 常见面试题目 你的业余生活是否十分丰富？ 有业余生活，但强调你会合理调配好你的时间，平衡好自己的生活，科学的生活安排是可以对工作带来帮助的。 你如何评价你以前的合作伙伴？ 这是一个需要谨慎作答的问题。简单地讲，千万不要做过于主观的评价。 谈谈你的缺点和强项？ 强项很好说，关键是缺点。可以谈一谈自己需要改进的地方，或者说你在工作中力求完美，以至于对自己和同事过于苛刻。 在面试后。。。 感谢信面试后的助推器 感谢信是一个十分重要的砝码。特别是在人事部门对多个应试者无法取舍的时候，感谢信将左右人事部门的最终决定。 手写 不要超过200字 感谢面试官的面试 重申你的求职意愿 最迟隔天邮寄 也可以推荐以短信息的方式，如果你能找到对方的手机。 Page ? * Page ? * LOGO Page ? * Page ? * LOGO LOGO LOGO LOGO LOGO LOGO LOGO * * 大学生求职面试技巧 毕业后。。。 求学 出国 就业 待业 你其实有一份工作！ “找工作” ——就是你的工作！ 就业求职过程 公务员 民营企业 国有企业 教育或事业单位 外企 。。。。。 求职 过程 职场 面试为何这么重要？ 看看他们的面试。。。。 你想到了什么？。。。。 听听HR们的抱怨 苏洁（民生银行）：某些常识性知识的缺乏、 我行我素、对别人缺乏尊重;不能很好理解我 们的问题 罗敏（嘉联地产）：说话抓不住重点、不知道来应聘的职位是干什么的 冯华（施耐德电气）：英文水平有待提高 安勇（东软集团）：总是问薪水的问题，这个问题太让人纠结、不认真看招聘宣传问一些关于岗位基本要求的问题 钟莉红（飞利浦建兴）：着装过于随意，长时间低头不语、小动作太多、不听完面试官的话造成大家时间的浪费，表达能力太差 你所了解的面试类型有哪些？ 应 你认为面试前应做哪些准备？ 你认为在面试中需注意什么？ 关于面试你了解有多少？ 问题一 问题三 问题二 你认为面试后还应注意什么？ 问题四 本次讲座的主要内容 关于面试前的准备 面试中的技巧和应对 面试以后的积极应对 第一部分：关于面试前的准备 面试前心理准备 面试前书面材料的准备 面试前招聘信息的收集、合理安排时间 面试准备阶段时间安排建议