宝生堂新员工入职行政培训.ppt

欢 迎 词 各位新同事： 当您开始观看幻灯片的时候，您就成为广州宝生堂化妆品有限公司的一员了，公司的每一个脚步，每一次发展，都和员工的努力是分不开的。公司在管理的同时，不忘为员工建立竞争与发展的平台，为员工提供薪酬与福利。同时，员工通过努力，与公司共同发展，共同进步。 本幻灯片通过对公司的整体介绍、各项宗旨与精神、企业理念等方面的介绍，旨在让广大员工对公司能有简单的认识，对公司的各项规章制度进行理解与认知，从而早日清晰公司的方针与宗旨。 欢迎您成为这个团队的一员！ 广州宝生堂化妆品有限公司 二零一四年 新员工入职岗前培训（行政） 一、公司企业简介 二、公司组织结构 三、员工聘用流程 四、人事管理制度 五、福利、休假 六、办公室管理及处罚条例 宝生堂国际企业集团是一家跨国、多领域的国际投资公司，主要从事国际贸易、国际投资的相关事务。经贸投资合作网络遍及欧洲、美洲、亚洲、非洲、中东等国家和地区。并在中国大陆先后设立了广州宝生堂化妆品有限公司、广州薇姿生物科技有限公司两个生产基地、广州薇姿佳人整店输出连锁机构两个销售公司，将其作为集团公司在化妆品行业的重点投资项目。 经过近二十年的发展，宝生堂凭借其自身的实力及不懈的努力在中国的化妆品行业已经占有一席之地，业务范围涉及OEM、ODM代加工、薇姿佳人整店输出、日化线及专业线四大领域。 2011年12月31日，由宝生堂国际斥百万巨资举办的“18周年庆典暨全国客户感恩答谢会”及“2012年新春联欢晚会”活动在广州市白云国际会议中心隆重举行，100多个全国客户代表以及十几个媒体代表应邀出席此次盛会。本次活动以“敢起跑”为主题，寓意来年我们又一起站到一个新的起点，朝一个更宏伟的目标敢起跑、敢拼搏、敢创新、敢超越,让我们一起再创辉煌！ 广州宝生堂化妆品有限公司简介 魏东 总裁 陈春玲 总经理 二、公司组织结构 行政部领取人事档案表填写 熟悉各个部门及同事 领用办公用品 加入公司QQ群提交个人身份证、照片、学历 学位、职称复印件 三、员工聘用流程 入职前行政培训 4.1人事管理制度：聘用 4.1.1根据公平、公开原则进行招聘，择优录用。 4.1.2员工必须保证本人在人事资料表上填写的内容及提供的资料真实、有效，一旦发现弄虚作假情况，本公司立即予以免职或辞退，不需作出补偿和赔偿。 4.1.3本公司根据应聘者申请的职位，在知识、技能、经验等方面予以现场考察，包括口试和笔试。 4.1.4员工的试用期为1-3个月，如有特殊情况由部门主管报行政人事部批准。 a.员工在试用期间内表现不理想，公司有权单方终止劳动关系。 b.在试用期内，员工可随时提出辞职，但必须提前一周向行政人事部提出书面申请。 c.员工在试用期内工作表现出色，公司会酌情给予提前转正。 4.2人事管理制度：工作时间 本公司实行每周六天工作制，每周周六为正常工作日，周日为休息日。每日实行8小时工作制，如工作时间有改变，将提前通知员工。 注：周一 早上 8：20－12：00 下午 13：00－17：30 周二至周六 早上 8：30－12：00 下午 13：00－17：30 4.3人事管理制度：加班 4.3.1为保障员工休息的权利及良好的工作状态，公司不主张员工加班。 4.3.2因部门特殊职责无法于正常工作时间内完成工作任务者，各部门自行加班完成，公司视其情形予以补休或发放加班费。 4.3.3原则上，行政人员和主管级人员不发放加班费，生产人员、仓储人员、在线品管人员由部门主管统一申请加班，核准后发放加班费；亦可补休，补休者不可超休。 4.3.4加班费计算方式为：按劳动法规定核发。 4.3.5部门主管须严格控制本部门员工加班，杜绝将个人原因导致延长工作时间列为加班的事件发生，行政人事部有监督权，对违规者有权提出建议整改。 4.3.6处理突发事件无法提前履行申请手续时，须于一天内补交加班申请。 4.4人事管理制度：考勤 4.4.1本公司实行打卡考勤制度。所有员工均需按本制度打卡考勤。 4.4.2正常每天打卡四次，上午8:30上班和中午12:00下班，下午13:00分上班和17:30下班均各打一次，加班时另打加班上下班卡。办公室人员可仅打上午上班卡及下午下班卡。 4.4.3员工在无请假情况下若出现漏打卡，需有部门主管签名方视为正常考勤，否则视为缺勤。可酌情按事假或旷工处理，一月内部门主管签卡达三次以上，扣除全勤奖。 注：周一开展全厂早会，时间为8:20，