带薪休假管理制度.doc

文件名称 带薪年假管理制度 文件类别 □一阶□二阶■三阶 文件编号 版 次 A0 页 次 OF 1.0目的为规范，有序，特制订本制度。 主题适用范围 规定了员工年休假享受条件、年休假安排、假期薪资待遇等工作程序规定了员工年休假审批程序适用于在本公司员工。职责 总经理：负责公司年休假管理制度的负责公司所有员工的年休假安排、：负责公司年休假管理制度的制定、解释负责公司所有员工年休假的时间计算及统计记录负责公司所有员工年休假的审核及休假时间的协调安排部门负责员工年休假申请的初审及时间安排。 员工在本公司连续工作已满年不满10年的，可享受年休假5天满年则增加1个年假日已满10年不满20年的，可享受年休假10天已满20年的，可享受年休假15天。享受条件 员工在公司连续工作满年方可享受年假累计病事假超过天的员工，不享受年度年假。 文件名称 带薪年假管理制度 文件类别 □一阶□二阶■三阶 文件编号 版 次 A0 页 次 OF 4.3年假审批流程 员工年假必须履行审批手续，经批准后方可休假，未经批准休假者一律按旷工处理员工年假以书面形式提前向部门主管提出工作安排主管指定工作交接人，双方进行书面工作交接，及以上级别管理人员休假前年假的薪资管理 员工年休假期间薪资照常计发如因原因导致员工未能休完年假，经同意后，按照员工基本工资的300%。年假部及公司各部门可根据工作需要员工的年假时间，员工必须服从安排年休假根据员工个人意愿与实际工作情况，可以，也分于每年3月底对在职人员进行清查，核定年，于3月31日前年假可与周末连休不允许与其他假期一起 文件名称 带薪年假管理制度 文件类别 □一阶□二阶■三阶 文件编号 版 次 A0 页 次 OF 4.6.7职工个人提前解除劳动合同，公司不予年假的折算补偿。 4.6.8员工未按公司批准的年假休假的，视为放弃休假，公司不予支付相关报酬。 4.6.9如员工因私人原因需要改变经公司批准的年假日期，必须提前30日重新进行申请。 4.6.10如因工作原因需要员工在年假期间工作的，员工必须服从安排，但年假时间顺延。 4.6.11由于工作需要分段安排休假的，应在第一次提报申请时注明分段休假情况，再次休假时管理人员仍需履行审批程序