新员工培训课程综合版.ppt

广东新昇电业科技股份有限公司 新员工入职培训 序言 员工是企业价值的创造者，是构成企业核心竞争力的重要组成因素。企业非常重视员工的成长与公司的成长是相互促进，互为基础。公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入职的第一天。 企业提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。 我们进入公司，正如一张白纸，开始在上面书写新的人生篇章。 培训内容目录 1.0、公司概述与企业文化 2.0、产品的简介与应用 3.0、考勤管理制度 4.0、薪酬管理制度 5.0、宿舍管理制度 6.0、安全培训 6.1、消防安全 6.2、安全生产 6.3、职业健康 7.0、基本遵守 8.0、签合同 第一章:公司概述与企业文化 公司的发展历程 职业健康安全方针 以人为本，关心员工健康安全； 遵纪守法，预防消除安全风险； 科学管理，实现持续改进承诺。 家用电器用EI变压器 舞台灯光用EI变压器 UPS用EI变压器 石英灯用环形变压器 民用功放用环形变压器 触摸调光器 节能灯 节能灯 一、车间出勤记录（车间文员） 主记录 二、打卡记录（员工自己） 辅助记录 一、时间（什么时间打？） 二、地点（去那里打？） 三、方法（怎么打？） 四、奖惩 （ 按要求打 —奖 不按要求打—罚） 上下班时间： 上午： 8：00——12：00 下午： 13：30——17：30 晚上加班: 19：00——21:00 上班 前半个小时之内打卡 下班 后半个小时之内打卡 每天上下班班一共打卡4次 奖：全勤奖 一个月出满勤 （无迟到、无早退、无旷工、无请假） 计件工资+补助+奖金=计件工资总额 保底工资＝日平均工资×出勤天数×实际完成比例+生活补贴+全勤奖 保底工资包含生活补贴和全勤奖 计件工资=∑员工该月所有工位实际工资之和 部分关键岗位保底工资标准 部分关键岗位保底工资标准 部分关键岗位保底工资标准 部分关键岗位保底工资标准 部分关键岗位保底工资标准 新员工保底工资标准 分配到分公司的第一个月，员工本人的计件工资必须达到20元/天。 分配到分公司的第二个月，员工本人的计件工资必须达到35元/天。 确保大家每天都有事情做，而不是为了混保底。 方可按保底工资标准（2020——2320元/月）计发保底工资 生活补贴 生活补贴 4、生活补贴属于员工福利，生活补贴与当月工资一起在次月发放到员工工资卡。 5、 计件员工的消费卡内充值未用完的余额可以继续使用，也可以在周一或周五的充卡时间到人事行政部办理退费手续。 6、 新员工入职可以先向公司借支餐费，但要从工资中扣回还给公司，月度扣费表有人事行政部负责向财务部提供。 生活补贴 7、 节日假期前后计件员工没有请事假，按公司放假时间休息的，节日假期享受生活补贴，春节假期当月计件员工生活补贴同时计时人员也一样为180元/月，计件员工未按公司放假时间休息，在节前或节后请事假休息的，节日假期不享受生活补贴 工龄补助：3个月到1年的，补助20元/月 以后每增加1年，增加20元。 1、严禁宿舍人员躺在床上吸烟。 2、禁超负荷使用电源：因宿舍以配置固定用电负荷（空调、照明），其它接口同时用电负荷不得超过500W；家属宿舍不得超过2KW。 3、用电设备（如暖水袋、电热毯、充电器）和电源线插板应有“3C”认证标识，严禁使用伪劣产品。 4、最后离开宿舍的住宿人员，必须检查关掉房间所有用电设施（第3条）和空调、电视机、照明电源、水源、门窗。 5、临时停电、停水和节假日期间，住宿人员需按第4条执行。 6、严禁宿舍人员将酒精、汽油及易燃易爆危险化学品等带入宿舍。 7、家属宿舍使用煤气的，煤气瓶必须在安全检测有效期内；使用时检查开关、煤气阀、管线是否泄露，用后要记得及时关闭气源。 8、卫生间在淋浴时，严禁接通电源使用。 9、严禁从宿舍窗口、阳台向楼下抛洒杂物、污水。 10、宿舍住宿人员应保持宿舍配置设配、设施（门、窗、锁、电视、空调、床、衣柜等所有公物）的完好，不得损坏、私自拆除或更换， 11、员工需服从公司安排，不得随意调换房间、调换床位及移动床位，不得私自将房屋、床位转让给他人居住。 12、申请离职员工或被辞退员工办完离职手续后，必须在24小时内离开公司。 13、未经人事行政部批准，任何人员不得私自带外人在集体宿舍留