新法律形式下劳动合同管理.ppt

1.员工停薪留职 2.员工被司法机关关押或被公司机关拘留 3.员工带薪求学 4.员工出国 5.员工内部退养 6.员工休产假 7.员工休工伤假 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 1.工作现状调查 2.提前明确续订意向 3.续订审查 4.选择合同期限 5.不同劳动标准的衔接 6.考虑长期服务激励措施 7.岗位异动或配置副手 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 1.员工辞职 6.医疗期解除 2.协商解除 7.不胜任解除 3.违纪解除 8.裁员 4.重大损失解除 9.合同终止 5.刑事责任解除 10.不能解除/终止情形 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 1.离职面谈 6.支付经济补偿金 2.办理工作交接 7.档案与社保转移 3.归还物品 8. 必威体育官网网址与不竞争务 4.钱款结清 9. 员工回归制度 5.出具离职证明 10.劳动争议处理 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 一. 劳动合同的订立 二. 劳动合同的履行和变更 三. 劳动合同的续订 四. 劳动合同的解除和终止 五. 劳动合同的后合同义务 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 1.入职审查 2.订立合同 3.明确试用期考核标准 4.签订必威体育官网网址和竞业限制协议 5.告知公司规则 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 1.与原单位解除劳动合同证明 2.社会保险缴纳与转移手续 3.指定医院的体检报告 4.退休证明 5.资格证书 6.入职承诺 中国劳动保障报社 法律事务中心 * Case: A公司由于业务需要，招录了一名软件技术员工，但是该员工没有离职证明，称原单位的离职手续还没有办理完，因此，没有离职证明。 由于技术的要求，A公司没有别的选择，急需录用该员工。 Discuss: 1.录用的风险是什么 2.如何降低用工风险 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 《劳动合同法》： 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法: 第六条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的７０％。向原用人单位赔偿下列损失：（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（二）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。 中国劳动保障报社 法律事务中心 * Case: B公司三年前招录了一名员工，签订了三年的劳动合同。入职时该员工声称自己的社保由别的公司在为其缴纳，因此，不用公司为其缴纳社会保险费。B公司以社保缴纳的唯一性为由就没有再为其缴纳。如今该员工提出辞职，要求公司补缴三年的社保，并否认了其他公司为其缴纳社保的现实。 Discuss: B公司应否为其补缴社会保险费 中国劳动保障报社 法律事务中心 * Case: C公司聘请了一名高管，聘期3年。该高管声称自己是原国有企业的退休干部，依据该高管的身份证可以看出，签订聘用合同时其已经61周岁。二年以后，公司结构调整，决定解除与该高管的聘用合同。但高管要求公司支付经济补偿金。 Discuss: 1.该高管与C公司之间属于什么关系 2.公司应否向其支付经济补偿金 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 承诺事项： 1.与其他单位没有劳动关系 2.没有必威体育官网网址和竞业限制义务 3.求职简历没有虚假成分 4.无不适合该岗位要求的疾病 违背承诺的法律责任： 1.独自承担经济责任；2.允许公司无条件解雇 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 1.劳动合同签订的主体 2.劳动合同签订时间 3.员工不愿意签订合同的替代方式 4.劳动合同与录用通知应相互补充 5.不同用工签订不同用工合同 6.无效合同的后果 7.事实劳动关系十年以上的处理 8.新旧合同的衔接问题 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 用人单位： 1.依法注册成立的法人机构 2.分公司 3.授权的分支机构、项目部 劳动者： 1.有劳动能力 2.达到法定就业年龄 3.尚未享受基本养老保险或领取退休金 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 合同工、事实工、小时工、劳务工 -------均属于劳动关系 派遣工、租赁工、返聘工、实习工 -------均属于劳务关系 代理人、直销员、承包工 -------易混淆的关系 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 1.总公司与子