成为企业最受欢迎员工.ppt

成为企业最受欢迎的人 你知道最受企业欢迎的是什么人么？ 你想成为最受欢迎的人么？ 你能成为企业里的超级优秀员工么？ 员工进入企业的动机，是个人发展需要企业提供平台，需要企业提供各项资源帮助个人成长、成才、成功，实现个人价值最大化。 企业招聘员工的动机，是企业发展需要能帮助企业整合资源、创造价值、追求利润、做强做大的人才。 珍 惜 得之太易者必不受珍惜 唯有付出代价万物始有价值 上苍深知如何为其产品制定合适的价格 感 恩 凡事从感激开始，因为你要知道------ 挫折就是人生最珍贵的礼物 因为工作而得到的薪水并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，通过工作创造价值的能力----也就是产能，才能立于不败之地，才真正可靠，才是我们通常意义所说的“铁饭碗”。。 工作本身才是我们得到的最大的价值回报，而不是其他。 一、敬业是最卓越的工作态度 敬重自己的工作，把工作当成自己的事情----表现为忠于职守，尽职尽责，一丝不苟、全心全意、善始善终的职业道德（使命感和责任感）。 思考题： 1.你是否热爱你现在的工作？ 2.你是否全心全意投入到你的工作？ 3.你热爱工作的具体表现有哪些？ 二、让敬业成为一种习惯（敬业会让你出类拔萃） 工作敬业，表面上看是为了企业为了老板，其实是为了自己。因为敬业的人能从工作中学到别人更多的经验，更容易受人尊重，就算工作绩效不怎么突出，别人也不会去挑你的毛病，甚至别人会受到你的积极影响。敬业易于受到提拔，让人放心，可以减轻老板的压力，把敬业变成习惯的人，既保障了自己的利益，也保障了企业的利益，你将与企业实现双赢。 当我们把敬业变成一种习惯时，就能从中尝到更多的知识，积累更多经验，就能从全身心投入工作过程中找到更多快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但是可以肯定的是，你如果没有敬业的习惯，就会对工作敷衍了事，带来的后果可想而知，你的所作所为可能只给企业带来了一点点损失，但很有可能会毁掉你的一生。 讨论题： 1.你是怎样看待敬业的？ 2.你有没有养成敬业的习惯？ 3.你是怎样做到敬业的？ 三、今天比昨天更努力 一丝不苟、忠于职守是不够的，还应该更努力一点，还应该要求自己在做完本职工作后再多做一些事情，比别人期待的更多一点。这样就可以做的更好，给自我的提升创造更多的机会。 率先主动是一种极珍贵，备受上司看重的修养，它能使人变得更加敏捷，更加积极，不管你是什么人。更努力的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。你的上司和顾客会关注你、信赖你，从而给你更多的机会。 讨论： 1.昨天你看都干了些什么？ 2.今天你都干了些什么？ 3.是否每天都有进步？ 四、忠诚是无价之宝 忠诚是人的宝贵品格，一个人是不能够独自生存于这个世界上的。 忠诚建立信任，忠诚建立亲密，只有忠诚的人周围的人才会接近你。 老板招聘员工的时候，不会招聘一个不忠诚的人 客户购买商品的时候，不会把钱交给一个不忠诚的人 与人共事的时候，没人愿意跟一个不忠诚的人合作 交友的时候，不忠诚的人得不到友谊 组建家庭更侧重于对方对自己忠诚 人活着----不能没有忠诚 这个世界，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业渴求的最理想的人才。那些忠诚于老板，忠诚于企业的员工，都是努力工作，从不抱怨的员工，他的忠诚会让他达到人们想象不到的高度。 忠诚不是为了增加回报的砝码，如果是这样，就不是忠诚，而是交换。 老板宁愿信任一个能力不强但却忠诚敬业的人，而不愿意重用一个朝秦暮楚、朝三暮四的人。如果你是老板，你也会这样做！ （马耳他王子和仆人、拖鞋的故事） 忠诚是一种人格的特质，它能给人带来一种自我满足感，更加懂得自重，它是时时刻刻伴随着我们的精神力量。与忠诚相伴的是努力。生命中不能缺少忠诚，忠诚的人无忧无虑，他能很好的控制自己的情绪，不会因为情绪激动而失控。他一直守护着生命的航船，就算航船即将沉没，也会英勇坚守拼搏到最后。 （关羽、李奎、牛皋、吕布、鲁肃） 讨论题： 1.你是怎样理解忠诚的？ 2.你在忠诚方面有哪些表现？ 3.忠诚是无价之宝么？ 五、老板是你最关键的客户