人力资源管理试题3及答案.doc

人力资源管理试题3 一、单选题10道（每题2分）； 1.关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是 A、企业人力资源的需求量和供给量越多越好 B、人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系 C、人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应 D、必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人 2.工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括 A、指导定向职务分析法 B、管理职位描述问卷 C、任务清单法 D、功能性工作分析 3.以下选项中关于职位的说法不正确的是 A、职位是一种以职务和责任为内容的工作 B、职位空缺就意味着该职位不存在 C、职位是由有权威的人或者机构决定的 D、只要有职务和责任存在，就有职位存在 4.以下选项中关于职等的说法正确的是 A、把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起 B、根据职业性质对职位进行的最初步的划分 C、把工作性质大致相同的职位汇集而成的 D、职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的 5.以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是 A、培训强调通用性和灵活性 B、有限的晋升路径，水平晋升 C、报酬强调员工个人与工作小组的业绩 D、最高管理层掌握人力资源的所有信息 6.若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括 A、详尽的工作规划 B、强调以个人为基础的薪资 C、团队为基础的训练 D、用绩效评估作为员工发展的工具 7.以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是 A、有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异 B、可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性 C、可以决定一个人从事什么样的职业 D、可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体 8.关于劳动关系的法律特征说法不正确的是 A、劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系 B、劳动关系与劳动者有着直接的关系 C、劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则 D、劳动关系的当事人只有劳动者一方 9.组织的职业生涯规划和个人的职业生涯规划相比说法不正确的是 A、个人负责安排职业阶梯，组织负责计划生活和工作目标 B、组织负责确定组织未来的人员需要，个人则确认个人的能力与兴趣 C、组织负责评估每个员工的潜能与培训需要，个人负责评估组织内外可供选择的路径 D、组织负责在严密检查的基础上，为组织建立一个职业生涯规划体系；个人则关注随着职业与生命阶段的变化，在兴趣和目标方面的变化 10.以下选项中不属于内容型激励理论的是 A、目标设置理论 B、权力、情谊、成就理论 C、激励—保健双因素理论 D、需要层次理论 二、多选题7道（每题3分）； 1．人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现 在 A、人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行 B、人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报 C、非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求 D、人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任 2．以下选项中属于工作分析的目的和内容的包括 A、工作完成的时间和地点 B、工作完成的条件分析 C、工作完成的方法 D、工作完成的目的 3．工作说明书的内容包括 A、工作的态度与心理 B、工作的流程与规范 C、工作的标准与要求 D、工作的责任与权力 4．以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是 A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础 B、人力资源战略为企业战略的制定提供信息 C、人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障 D、人力资源战略与企业战略相互配合 5．与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括 A、经济环境因素 B、国际环境 C、政治法律环境因素 D、人口环境因素 6．企业内部人力资源供给预测的方法包括 A、趋势预测法 B、回归分析法