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第一章 总论 第十章 流动负债 第十章 流动负债 第一节 流动负债概述 第一节 流动负债概述 第一节 流动负债概述 第一节 流动负债概述 第二节 应付票据与应付账款 第二节 应付票据与应付账款 第二节 应付票据与应付账款 第二节 应付票据与应付账款 第二节 应付票据与应付账款 第二节 应付票据与应付账款 第三节 应付职工薪酬 一、职工的范围 职工包括三类： 1.与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工； 2.未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等； 3.在企业的计划和控制下，虽与企业未订立正式劳动合同或企业未正式任命，但为企业提供了类似服务的人员，如企业与中介机构签订的劳务人员等也视同企业职工处理。 第三节 应付职工薪酬 二、职工薪酬的内容 1.职工工资、奖金、津贴和补贴 。 2.职工福利费 3.医疗保险费、养老保险费 、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。 4.住房公积金 。 5.工会经费和职工教育经费 。 6.非货币性福利 。 7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿（辞退福利）。 8.其他与获得职工提供的服务相关的支出。 第三节 应付职工薪酬 三、职工薪酬的确认和计量 （一）职工薪酬的确认 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳务关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理： （1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 （2）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。 （3）上述（1）和（2）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。 第三节 应付职工薪酬 （二）货币性薪酬的计量 1.具有明确计提标准的货币性薪酬 对于国家规定了计提基础和计提比例的职工薪酬项目，企业应按照国家规定的计提标准，计量企业承担的职工薪酬义务和计入成本费用的职工薪酬。 根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。 第三节 应付职工薪酬 2.没有明确计提标准的货币性薪酬 对于国家相关法律法规没有明确规定计提基础和计提比例的职工薪酬——企业应根据历史经验数据和自身实际情况，计算确定应付职工薪酬金额和应计入成本费用的薪酬金额。 第三节 应付职工薪酬 （三）非货币性职工薪酬的计量 1.以自产产品或外购商品发放给职工作为福利。 （1）企业以其生产的产品作为非货币性福利发放给职工的——应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬，并确认为主营业务收入，其销售成本的结转和相关税费的处理，与正常销售商品相同。 第三节 应付职工薪酬 （2）以外购商品作为非货币性福利发放给职工的——应当按照该商品的公允价值和相关税费（不确认为收入），计量应计入成本费用的职工薪酬。 以自产产品或外购商品发放给职工作为福利的情况下，根据受益对象，计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。.发放非货币性福利时，要通过“应付职工薪酬——非货币性福利”账户核算。以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，视同销售时，要确认收入、销项税额，并结转成本。 第三节 应付职工薪酬 2.将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的——应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，同时确认应付职工薪酬。 3.租赁住房等资产供职工无偿使用的——应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。 难以认定受益对象的非货币性福利——直接计入当期损益和应付职工薪酬。 第三节 应付职工薪酬 四、辞退福利的确认和计量 （一）辞退福利的涵义 辞退福利包括两方面的内容：一是在职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；二是职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。 确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时，应注意以下两个问题： （1）辞退福利与正常退休养老金应当区分开来。 （2）无论职工因何种原因离开都要支付的福利不一定完全属于辞退福利，可能属于正常的离职后福利。 第三节 应付职工薪酬 （二）辞退福利的确认 1.确认条件 （1）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。 （2）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁