人才资源表格汇总一.doc

人才资源需求申请表 申请部门 ? 职务名称 申请日期 编制人数 ? 现有人数 需求人数 需到岗日期 ? 预计待遇 具体条件  申请原因  对该职位的未来定位 ? 人力资源部意见 签名:　　　　　　　　 公司领导意见 签名:　　　　　　　　 人工分析表 年 月份 部门别 用 人 数 本 期 上 期 差 异 用 人 费 本 期 上 期 目 标 期间差异 目标差异 产 量 本 期 上 期 目 标 期间差异 目标差异 每人 平均 产量 本 期 上 期 目 标 期间差异 目标差异 说 明 主管： 制表： 上司、部属休假掌握表 科 年 月 日 姓 名 是否在家 紧急 休假出勤（含出差）时分～时分 休假接待地点 同行者 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 记载事项　　　 员工培训反馈信息 培训名称及编号 ? 参加人姓名 ?  培训时间 ? 培训地点  培训方式 ? 使用资料  培训者姓名 ? 主办单位  培训后反馈信息 受训人员意见 1.课程安排是否合理2.所学内容与工作联系是否密切3.主管是否支持本次培训4.对所学内容是否感兴趣5.对所学内容能否用于工作中 6.对教师的授课方式是否满意7.教师授课是否认真8.教师是否能够针对学员特点安排课堂活动 受训心得值得应用于本公司的建议 ? ? 对公司下次派员参加本训练课程之建议事项 ? ? ?? ? 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日 ? 区 分 ? ? 业务内容 经 办 单 位 权限 备注 承办人 组长 科长 副理 经理 助理 总经理 董事长 ? 人事业务 ? 1．年度经营方针拟订 企 □ △ △ △ ? ? ○ ? 会有关单位 2．中长期经营目标拟订 企 □ △ △ △ ? ? ○ ? 会有关单位 3．各部厂业绩评价 企 □ △ △ △ ? ? ○ ? 会有关单位 4．各部间管理流程拟订 企 □ △ △ △ ? ? ○ ? 会有关单位 5．各部厂业绩评分 企 □ △ △ ○ ? ? ? ? 会有关单位 6．各部经营成效分析 企 □ △ △ ? ○ ? ? ? ? 7．营业目标拟订 企 □ △ △ △ ? ? ○ ? 会有关单位 8．服务目标拟订 企 □ △ △ △ ? ? ○ ? 会有关单位 9．各项账务检查业务 稽 □ ○ ? ? ? ? ? ? ? 10．各项事务的检查业务 稽 □ ○ ? ? ? ? ? ? ? 11．财务账务检查业务 稽 □ ○ ? ? ? ? ? ? ? 12．采购账务检查业务 稽 □ ○ ? ? ? ? ? ? ? 13．营缮工程账务检查业务 稽 □ ○ ? ? ? ? ? ? ? 14．各项检查问题点呈报 稽 □ △ △ △ ? ? ○ ? 会有关单位 ? 符号说明：“□”拟案经办单位“△”审核“○”核定 招聘面试记录表 ? 姓 名 　 应聘职位 　 　 用表提要 请主持面谈人员，就适当之格内划 /，无法判断时,请免划 /。 　 评价项目 评分 5 4 3 2 1 仪容礼貌精神 极佳 佳 平实 略差 极差 态度整洁衣着 　 　 　 　 　 体格、健康状况 极佳 佳 普通 稍差 极差 　 　 　 　 　 领悟、反应 特强 优秀 平平 稍慢 极劣 　 　 　 　 　 对应聘岗位及有关事项之了解 充分了解 很了解 沿了解 部分了解 极少了解 　 　 　 　 　 所具经历与公司的配合程度 极配合 配合 尚配合