11人力资源会计的发展趋势.ppt

第十一章 人力资源会计的发展趋势 第一节 知识经济对人力资源会计的挑战 一、?知识经济及其特点 知识经济已在世界范围内初见端倪，它是继农业经济、工业经济之后的一种新的经济形态。在知识经济时代，知识与经济的结合促进着经济的迅速发展，知识将成为所有创造财富的要素中最基本、最有效的生产要素,从事知识创新、传播和运用的知识劳动者是社会财富的主要创造者，人力资源成为企业乃至整个社会最宝贵的稀缺资源。对人力资源进行会计核算,加强人力资源管理，是适应知识经济发展的需要。 （一）知识经济的内涵 在1990年，联合国研究机构提出了“知识经济”这一概念。1996年经济合作与发展组织(ＯＥＣＤ)在国际组织文件中首次正式使用了“基于知识的经济”(Ｋｎｏｗｌｅｄｇｅ ｂａｓｅｄ Ｅｃｏｎｏｍｙ)这个新概念，并对这一概念的内涵作了界定：知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。知识经济在很大程度上是区别于以前的传统工业经济的，它是以信息产业为基础，以高附加值的高科技产业群为核心，这就决定需要有大量的具有高素质并会用高科技手段处理信息的各类人才，所以无形资产的投资起决定性作用。现在国家的竞争由产品和技术走到了知识的竞争，经济发展主要靠以知识推动的科技为核心构建的生产力系统，知识的生产、扩散、转移和应用成为知识经济的重要环节，而这些环节是围绕人力资源这一核心进行的。 （二）知识经济的特点 知识经济是一种全新的经济形态，与传统的工业经济相比较，知识经济具有许多新的特征： 1、知识资本化 2、资产无形化 3、高度的增值性 二、知识经济对人力资源会计工作的挑战 1、人才资本化对人力资源会计体系的挑战。 2、资产无形化对人力资源会计确认的挑战。 3、资产无形化对人力资源会计计量的挑战。 4、知识经济对人力资源会计信息的要求。 5、人力资源会计工作重点转移。 6、知识经济对会计人员素质的挑战。 三、知识经济时代人力资源会计未来发展趋势 (一)人力资源会计将成为21世纪的主流 （二）知识创新是知识经济社会发展的主要动力 （三）人力资源投资将是知识经济时代投资的主流形式 （四）人力资源管理将是知识经济时代企业管理的核心内容 （五）智力资本会计将是人力资源会计发展的新阶段 第二节 人力资源会计模式发展 人力资源会计是运用会计理论和方法,对人力资源进行计量、核算和管理,向各方信息使用者提供人力资源信息的一种新生会计分支学科。它产生于20世纪60年代,目前已进入广泛发展和应用阶段。可供选择的人力资源会计模式有人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计,比较适合我国国情的模式是劳动者权益会计。 一、人力资源会计的模式 （一）人力资源成本会计 （二）人力资源价值会计 （三）劳动者权益会计 二、劳动者权益会计的基本构思 (一)劳动者权益的内容 劳动者权益是指劳动者作为人力资源的所有者所应享有的权力和利益。包括人力资源所有权、劳动消耗补偿权、收益分配权、经营管理权和经营监督权等内容。 (二)劳动者权益会计的计量方法 劳动者权益会计作为财务会计的一个分支，主要应遵循历史成本原则，对人力资源的投资及权益归属问题进行计量和确认，并随着时间和环境的变迁进行适当调整。 (三)劳动者权益会计的成本核算对象和成本项目 (四)劳动者权益会计的账户设置 (五)劳动者权益会计的账务处理 三、人力资源会计计量方法的发展 目前人力资源价值计量方法一般可分为货币计量方法和非货币计量方法。由于传统会计货币计量基本假设的限制，人力资源的货币计量方法一直占主流。主要通过未来工资报酬折现、企业未来收益折现以及非购入商誉的计算和弗兰霍尔茨的随机报偿价值的计算等方法来反映人力资源单个或整体的价值。而非货币计量方法则不十分受重视。 知识经济时代，知识是任何经济行为的主线，人力资源价值也极大地相关于其所掌握的知识多少、程度及利用效率。人力资源价值的最佳计量模式应相关于其所掌握的知识，围绕人力资源所掌握的知识计量其货币性价值，并辅之以非货币性的说明，力求全面反映人力资源价值。 四、人力资源会计原则的发展 人力资源会计必须遵循传统会计的核算原则，又要符合其独特的要求。 （一）时效性原则 （二）充分披露原则 （三）可伸展性原则 第三节 人力资源会计电算化发展 人类社会正在进入“信息时代”。会计电算化已经使广大会计人员切身体会到它在信息处理方面的精确性和效率。而未来计算机技术、网络技术、远程通讯技术的迅猛发展及应用，将会对以采集、处理和报告与企业财务活动相关的信息为主要职能的传统会计学科形成最为直接、最为深刻和最为广泛的革命。在会计电算化较为普及的今天，人力资源会计信息系统的构建基础一定是会计电算化。 三、人力资源会计电算化的发展要求