3我国人力资源会计发展现状.ppt

第三章 我国人力资源会计发展现状 人力资源会计主要研究组织中人力资源成本与价值的确认、计量、记录和报告等问题，为人们提供人力资源会计信息。它是会计学科中一个正在发展的新分支、在我国仍处于理论研究阶段，实务中尚未得到应用。 第一节 我国推行人力资源会计的必要性与可行性 一、我国推行人力资源会计的必要性 （一）知识经济的需要 （二）国家宏观管理的需要 （三）满足外部信息使用者的需要 （四）企业内部经营管理的需要 （五）正确评估企业资产，避免国有资产流失的需要 （六）增强企业竞争力，提高企业效益的需要 （七）克服传统会计局限性的需要 二、我国推行人力资源会计的可行性 （一）科学技术的进步为推行人力资源会计提供了可能性 （二）现代企业制度的建立，为人力资源会计的推行提供了良好的外部环境 （三）劳动力市场的建立健全为人力资源会计的实行提供了前提 （四）现实法律制度为人力资源会计的实施提供了一定的法律环境基础 （五）现实工资及企业劳动人事制度改革，为人力资源会计的实施提供了一定的思想和实务准备 （六）人力资源会计理论的日渐成熟为人力资源会计的推行提供了基础 （七）会计报表使用人对人力资源会计信息的需求是推行人力资源会计的动力 （八）会计电算化的发展为人力资源会计的应用提供了手段 第二节 我国人力资源会计发展概况 一、我国人力资源会计发展简介 20世纪60年代后期，人力资源管理学作为一门独立的学科体系，成为现代企业管理整个系统中的一个重要组成部分。 20世纪80年代，国内的研究者开始将人力资源会计引入我国。 进入20世纪90年代后，我国学者从以引进、介绍人力资源会计为主转为以研究为主。 1999年5月8-9日，中国会计学会“会计新领域专题研究组”在北京举办了首届“人力资源会计理论与方法专题研讨会”。 （二）我国现行人力资源会计管理模式存在的主要问题及原因 1．我国现行人力资源会计管理模式存在的主要问题 （１）人力资源投资成本是费用化还是资本化缺乏明确的界定标准。 （２）人力资本价值核算基本上是空白。 （３）人力资本权益核算滞后于经济发展需要。 （４）没有一个完整、健全的人力资源会计管理模式。 2．我国现行人力资源会计管理存在问题的根源 （１）我国会计目标中对人力资源会计管理的忽略。 （２）我国人力资本产权制度模糊。 三、我国人力资源会计前景展望 除了要完善人力资源会计的理论体系、克服诸多困难以外，还应该具备下列条件： （1）要加强人力资源法制化 （2）要大力发展完善人力资源市场 （3）要不断完善用人机制 * * 二、我国人力资源会计发展存在的问题 （一）人力资源会计发展存在的问题及原因 1、 四大难题： 在人力资源会计的运用中存在着人力资源的计量及其资本化、人力资源的折旧及其分期、人力资源的权益分派以及人力资源在报表上列示 2、问题的存在主要有以下三点原因： 第一，从人力资源成本的内涵看，对“人力资源”的归集和分配只是原有会计核算程序的改革，并未突破传统会计的范围。 第二，由于人力资源价值的确认与计量不是以实际成本为基础，其中涉及到许多主观因素和假定条件，学者们从不同角度提出的模型大相径庭且过于繁琐。 第三，劳动者的权益未能明确界定。