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员工引荐担保书 ? 　 　　兹介绍　　　　　先生（女士）到　　　　　　　　　　　工作，本人确认被介绍人所提供的个人简历材料属实，如有弄虚作假，由本人负责。本据本人了解，被介绍人身体健康，工作忠实品行端正，未有犯罪记录，愿意遵守本公司的规章制度，本人愿作其担保人。若被介绍人有违反公司规章制制度行为请公司按章惩处，本人决不说情袒护；若被介绍人在本公司工作期间发生经济或法律案件，致使公司利益蒙受损失，本人愿负连带责任，按公司有关规定进行经济赔偿，特立此保证书为凭。 ? 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　保证人： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日　期： 人力资源计划表 　　 　　部门： __________________________　　　　　计划编号：__________________________ 　增员原因：　□新组建的部门 　□业务扩大出现空缺 　　□因原有员工调任、离职等出现职位空缺　其他（请写明详细原因）：___________________________________________________ 职位名称 职务资格要求 现有人数 增员量 减员量 　备注：　*请注明到岗日期　*如需临时或兼职人员， 请注明工作几周 正式 临时 兼职 小计 正式 临时 兼职 小计 正式 临时 兼职 小计 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 　　附：所需职位的职务说明书　　部门经理： 　　　　　　日期：　　　　　　人力资源经理 ： 　　　　　日期： 说明：1．本表由各部门根据人力资源状况调查表的情况制定，每月于20日前提交至人力资源部 员工每月工作状况考核表 姓　名 　 单　位 　 职　务 　 考勤状况 迟到　　　次　　　早退　　　次　　　旷工　　　次病假　　　次　　　事假　　　次　　　其他　　　次 奖惩状况 嘉奖　　　次　　　记功　　　次　　　　　　 　 `　警告　　　次　　　记过　　　次　　　其他　　　次 考　核　内　容 等　　级 总　　评 工作成效 工作质量 　Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ 　 工作效率 　Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ 工作分量 　Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ 工作态度 尊重领导，服从工作安排 　Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ 团结同志，横向协作精神 　Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ 遵守制度，个人品行涵养 　Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ 部门经理签　　字 　 主管领导签　　字 　 人事(或劳资)部门经理签字 ? 　备注： ? ? ? 新进员工教育内容检查表 第1步骤　　　　　公司的概要 　　　　　　月　　日　　　地点　　　　　　　　　　　讲师： ☆1.企业的目的是什么☆2.本公司的经营理念与历史☆3.公司的组织☆4.各部门的工作☆5.公司产品的基本知识☆6.何谓利益☆7.底薪、津贴的说明 ? 第2步骤　　　　　商业基础礼仪　　　　　　月　　日　　　地点　　　　　　　　　　　讲师： ☆1.修饰外表的重要☆2.上班、下班时的规则☆3.问候、措词的基本☆4.了解工作的流程☆5.致力于工作的态度☆6.访问的应对方式☆7.拜访的规则☆8.电话的打法、应对法☆9.与上司或同事的交往方式 ? 第3步骤　　　　　应用于工作　　　　　　月　　日　　　地点　　　　　　　　　　　讲师： ☆1.指示、命令的接受方式☆2.工作的步骤、准备☆3.报告、联络、协商的重要性☆4.工具、机器的使用法☆5.协助、团队精神的重要☆6.面对会议、洽商☆7.整理、整顿、决算的重要必性 ? 从业人员在职培训资历表 姓名: 项次 培训时职位 培训课程名称 课程编号 培训日期 时数 累积时数 成绩 评核记录 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 月度用餐统计表