第五章 薪酬福利管理练习题.doc

第五章? 薪酬福利管理练习题 ? 一、单项选择 1.关于佣金制，表述错误的是（??? ） ?（A） 是在销售人员奖励中常用的方式?????????? （B） 根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成 （C） 使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益 （D） 可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感 2关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（?? ） （A） 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 （B） 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 （C） 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 （D） 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度 3．某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%，该企业的人工费用比率为（??? ） ?（A） 10%??????????????????????????????? （B） 20% ?（C） 45%??????????????????????????????? （D） 75% 4．内部公平主要是指（?? ） ?（A） 员工薪酬与市场水平大体相当?????????? （B） 员工薪酬在分配程序上的公正合理 ?（C） 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当?? ?（D） 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当 5．员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（??? ） ?（A） 薪酬水平?????????????????????????? （B） 薪酬级差 ?（C） 薪酬等级?????????????????????????? （D） 薪酬结构 6．补贴的特点是（??? ） ?（A） 高差异，低刚性???????????????????? （B） 高差异，高刚性 ?（C） 低差异，低刚性???????????????????? （D） 低差异，高刚性 7．以绩效为导向的薪酬结构不适合（??? ）人员。 ?（A） 员工的行为难以监督与控制?????????? （B） 任务饱满，有超额工作的必要 ?（C） 根据工作能力和潜力来确定薪酬的???? （D） 大型企业的高层管理 8．以能力为导向的薪酬结构的优点是（?? ） ?（A） 企业的薪酬成本低?????????????????? （B）企业的成本管理低 ?（C） 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度 ?（D） 有利于员工提高技术、能力 9．一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（??? ）薪酬结构。 ?（A） 高弹性??????????????????????????? （B） 高稳定 ?（C） 折中????????????????????????????? （D） 高弹性与折中 10．要素比较法的优点是（?? ） ?（A） 简单、方便??????????????????????? （B） 容易理解、操作 ?（C） 节约成本????????????????????????? （D） 应用较普遍 11．在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（?? ） ?（A） 数据排列????????????????????????? （B） 频率分析 ?（C） 差异检验????????????????????????? （D） 回归分析 12．对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择（?? ） ?（A） 岗位排列法??????????????????????? （B） 要素比较法 ?（C） 岗位分类法?????????? ????????????（D） 要素计点法 13．薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（?? ） ?（A） 外部公平???????????????????????? （B） 内部公平 ?（C） 个人公平???????????????????????? （D） 程序公平 14．薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（??? ）、日常薪酬工作。 ?（A） 制定薪酬计划???????????????????? （B） 确定企业内部的薪酬制度 ?（C） 计算缴纳社会保险???????????????? （D） 薪酬支付 15．薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和（??? ） ?（A） 交易规律???????????????????????? （B） 杠杆规律 ?（C） 价格规律???????????????????????? （D） 调节规律 16．福利是一种（?? ），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。 ?（A）