第四章 求职技巧A.ppt

上海商学院职业发展教育教研室 第四章 求职技巧 求职程序 求职程序 §4-1 笔试 §4-2 面试 主要内容 §4-1 笔试 熟悉考查方式，有针对性复习； 真题重复率高，增强备考效果。 选择一些有代表性的题目 技术类笔试 技术、研发类岗位的笔试题目多为技术或专业知识。 1、设计函数int atoi (char * s)； 2、解释堆和栈的区别； 3、解释局部变量、全局变量和静态变 量的含义； 4、论述含参数的宏与函数的优缺点。 对于理工科背景的学生来说，学好专业课很重要。 国企类笔试 非技术类岗位 三大部分组成：心理（性格）测试+行测+主观测试 1、性格测试、行测与专业知识：具体有时事政治、数量关系、图形推理、逻辑推理、管理学知识、心理测试。 2、主观题：某电力公司招聘了100名毕业生，在迎新大会上领导要发表讲话，请为领导拟一篇500字左右的讲话稿。 国企类笔试 非技术类岗位 备考策略： 心理测试：在面对心理测试问题时，求职者应该以自己最真实和即刻的想法去应对，表达出一个真实的自我。（参考依据） 国企类笔试的其他部分就类似于公务员考试模式，有行测，有公文写作，所以按照公务员考试复习策略，可以应付国企笔试。 复习方向：行政能力测验+申论+专业知识+行业情况 民企类笔试 非技术类岗位 民企分为大中型民企和小民企。 大中型民企：类似于国企类笔试，技术研发类岗位更加突出实践动手能力。 小型私企：基本没有笔试环节，更多强调应聘者的动手能力和项目经验。 外企类笔试 非技术类岗位 SHL:你不能一无所知 很多外企的笔试题目都来自一家名为SHL的机构。是全球最大、最专业的个性测评提供商，拥有多种职业测试的题库。在中国已有120家世界500强企业正在使用SHL测评内容进行企业的招募考试。 应届生BBS有SHL题库，主要是一些数字测试和阅读理解，试题形式有上机操作和纸笔答卷两种。 复习思路：熟悉题型，模拟练习。通过练习掌握科学的答题逻辑和速度；以历年考题为复习资料。 银行类笔试 银行笔试主要由四大部分组成：行测（60%）+专业（10%）+英语（10%）+主观题（20%），其中专业知识，主要是金融、经济、管理、财会等；英语不是每家银行必考内容，难度相当于大学英语四级。 主观题:就某个话题写一篇600至1000字的文章，话题多围绕经济、管理、金融展开。 银行类笔试 农业银行笔试主要由四个部分组成，行政能力测试100题、英语50题、综合专业测试50题、性格测试100题。 行测难度低于国考，英语包括语法、完型填空、阅读理解，难度介于四六级之间。专业测试包括西方经济学、货币银行学等；性格测试简单，分为内向、外向，理性、感性等。 银行类笔试 招商银行笔试主要由五个部分组成，言语理解与表达15题、数学能力15题、判断推理15题、材料分析10题、英语阅读理解15题。 英语阅读理解的材料多半与金融知识有关。银行笔试有时会出现主观题，以某个话题写篇文章。例如，加息的影响，重点考察对话题的把握、策略和思路，最好应站在银行的角度。 银行类笔试 备考策略： 国有银行和股份银行笔试大多借鉴公务员考试题目，因此行测和申论是基础。 金融、管理知识是必需，主观题有时会考察专业方面的知识，比如房地产泡沫与银行风险，提高服务质量等。应聘前应了解招聘行的业务范围、企业愿景、盈利模式、投资渠道、金融产品、衍生品等等。 历年及各地考题是保证，各个省银行的笔试题目相互借鉴抄袭的比比皆是。 * 练习： 面试官：你有男朋友吗？?女生：有？?面试官：做什么的？?女生：公司老板?面试官：你先生有钱，你工作就不会努力了。对不起了。? 面试官：你有男朋友吗？?女生：有？?面试官：做什么的？?女生：还没工作。?面试官：对不起，你没有经济后盾，这里不适合你。?面试官：你有男朋友吗？?女生：有?面试官：你多大？?女生：26?面试官：对不起，我们要求合同期间不能生小孩? §4-2 面试 【小幽默】 * 面试的概念: 面试是通过当面交谈问答对求职应试者进行考核的一种方式，是用人单位选拔人才的常用方式之一。 一、 关于面试 一个“常用”的E-mail邮箱，一个稳定的电话号码，一身三