职业生涯管理课件绪论.ppt

职业生涯管理 考核方法 考查 平时成绩占20%(考勤和课堂表现各占10%）；平时作业30%；期末作业50% 教学目的 职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动。 本课程以职业生涯发展的内在逻辑为主线，从个人和组织两个方面对职业生涯管理的基本理论和方法进行介绍，并通过案例分析与讨论，使大家不仅能够掌握职业生涯开发与管理的相关理论知识，而且为培养个人的职业生涯规划意识、提高职业生涯管理技能提供思路和方法 。  /schedule/SCHE1346120210086739videoId=cefed74d388e473789a9fb68e253ca74 关于职业生涯管理 现代人一生的大部分时间是在职业生涯中度过的，职业生涯跨越人生中精力最充沛、知识经验最完善的几十年。 职业不仅提供了个人谋生的手段，而且创造了迎接挑战，实现自我价值的机会和空间。个人职业生涯的成败对人的一生有着决定性影响，而组织能否给雇员指明一个有潜力的职业生涯途径，也是组织赢得优秀雇员的关键因素。 目前，职业生涯管理已成人力资源管理领域中一项极其重要的内容和崭新的发展方向。 职业生涯管理的特征 1、具有一定的引导性和功利性 2、是组织与员工的双方责任 3、必须满足个人和组织的双重需要 4、形式多种多样，涉及内容广泛 5、是一种长期的、动态性管理 现代职业生涯管理的双重任务： 员工的自我职业生涯规划及其实施 组织对员工职业生涯发展的指导和支持 二、职业生涯管理中的角色 组织及其他相关人员 组织内部：管理层、人力资源部门、职业生涯委员会、职业生涯指导顾问、直接上级、直接下级、平级等； 组织外部：人力资源咨询专家、职业指导专家、职业规划顾问、职业咨询师等； 员工及其家庭成员 员工个人 主要家庭成员：配偶、子女、父母 角色定位： 员工个人：搜寻职业信息、积累职业资本、选择合适的职业、确立职业目标、制订职业规划、动态管理职业生涯。 组织：制订组织职业生涯管理的政策和程序、为员工提供定期的业绩反馈、为开发员工的职业能力提供培训和再教育机会、提供职业生涯发展的信息和方案、提供职业生涯管理咨询及相关服务。 职业生涯管理的价值 国外某著名咨询公司的调查发现，优秀员工离职的主要原因： 15%是因为薪酬、福利等经济因素 25%是因为缺乏认同感 51%是因为没有晋升的机会 企业的内部晋升和职业规划非常重要 职业生涯管理的价值 2004年，新浪网、北森测评网与中国劳动和社会保障部联合进行的“当代大学生第一份工作现状调查”结果表明： 50%的大学生在1年内更换工作；75%的大学生在2年内更换工作； 33%的大学生“先就业后择业”，16.3%的人在找工作时“没有太多考虑” 如何选择第一份职业？ 如何选择第一份职业？ 了解你自己 你想要干什么？（兴趣、职业目标） 你适合干什么？（优势与劣势、价值观） 你能够干什么？（职业能力、职业潜力） 了解即将选择的职业 职业性质、职业能力、就业环境 获得职业以及职业成功的要求是什么？ 个人与职业的最适匹配 职业生涯管理的意义 在现代社会中，个人最终要对自己的职业发展负责，这就需要每个人都清楚地了解自己，了解自己所掌握的知识、技能、能力、兴趣和职业价值观等。而且，还必须对职业选择有较深了解，以便制定合理的职业目标、挖掘职业潜力、积累职业资本、完善职业生涯规划。 职业生涯管理的意义 选择一种职业就是选择一种生存方式 规划一种职业生涯就是规划一种人生状态 从个人方面考查 从个人的角度看，职业生涯管理是一个人对自己所要从事的职业、要去的工作组织、在职业发展上要达到的高度等做出规划和设计，并为实现自己的职业目标而积累知识、开发技能的过程。 职业选择 职业生涯规划 职业生涯管理 只有那些能洞察自身及其选择的个人，才更有把握克服他们职业生涯发展上的障碍。 已经定型的职业生涯途径可能会被为得到成功而具有创新性、风格更具有独特的的途径所取代，灵活性与适应性是有效职业生涯管理的标志。 近几年劳动力方面的重要变化： 1、期望值高 期望与经历匹配 2、自主性 自主选择项目 3、性别界限减弱 扩大了管理需要 4、对生活方式的看法 工作与家庭的平衡 5、多种职业生涯方向 满足独特的价值观 第一， 职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力。 一份行之有效的职业生涯规划将会：① 引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值；② 引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析；③ 使你树立明确的职业发展目标与职业理想；④ 引导你评估个人目标与现实之间的差距；⑤ 引导你前瞻与实际相结合的职业定位