职业病防治法精神.ppt

领会《职业病防治法》主要精神,加强企业自身管理 * * 一、《职业病防治法》立法宗旨 二、职业病防治工作基本方针 三、《职业病防治法》主要特点 四、保障劳动者的权益 五、用人单位的主要义务、职责 六、需进一步理解的一些问题 一、立法宗旨： 预防控制和消除职业危害防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益促进经济发展 二、职业病防治工作基本方针： 预防为主，防治结合分类管理，综合治理 三、六大特点： 1、最大限度的体现了保护劳动者的健康权益； 2、强制性的要求所有用人单位参加工伤保险； 3、明确了政府各部门、用人单位和劳动者的职责； 4、法定地明确了职业病防治工作所需经费由用人单位承担，在生产成本中列支； 5、强调前期预防，明确了生产建设项目职业病危害预评价，职业病危害防护设施设计以及建设项目竣工验收均需经卫生部门审核同意； 6、加大处罚力度，罚款最高额为50万。 四、保障劳动者权益： 1、享有教育培训权； 2、健康服务权； 3、知情权； 4、卫生防护权； 5、批评、检举、控告权； 6、拒绝违章作业权； 7、参与决策权； 8、工伤社会保险权； 9、赔偿权； 10、特殊保护权。 五、用人单位义务与职责： 1、保障劳动者健康； 2、负责职业卫生管理； 3、参加工伤社会保险； 4、报告义务（项目申报，危害事故报告，检测评价结果报告，职业病报告）； 5、提供劳动者个人卫生防护用品； 6、控制和消除职业病危害； 7、对作业场所进行检测评价； 8、不转移职业病危害； 9、职业病危害告知； 10、对劳动者进行培训教育； 11、对劳动者进行健康检查； 12、给予职业病人或疑似职业病待遇； 13、职业危害事故处理； 14、对特殊劳动者给予保护； 15、给劳动者如实提供职业病诊断所需有关职业卫生和健康监护等资料； 16、接受政府有关部门监督。 六、需进一步理解的一些问题： （一）用人单位应如何实施《职业病防治法》？ 1、用人单位企领导、管理人员和劳动者都要认真学好《职业病防治法》。通过学习、培训，使企业主明确企业所负的法律责任和义务，劳动者懂得运用法律保护自己的健康权益； 2、制定好本单位职业病防治计划和实施方案； 3、设置本单位职业卫生管理机构和配备专职或兼职负责职业卫生工作人员； 4、建立和健全各种职业卫生管理制度和操作规程，包括工作场所职业病危害因素检测、评价制度，职业健康检查制度，个人防护用品购买、使用制度，岗前培训制度等； 5、对照《职业病防治法》所规定的用人单位的义务和职责逐项落实； 6、积极配合职业卫生监督机构和职业卫生技术服务机构开展各项职业病防治工作。 （二）用人单位如何体现对劳动者健康权益的保障？ 1、依法参加工伤社会保险； 2、建立和健全职业卫生管理机构、相关的职业卫生管理制度和 操作规程； 3、采取有效的职业病危害防护措施，为劳动者提供符合国家 职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件； 4、采用有利于防止职业病危害、保护劳动者健康的新工艺、 新技术和新材料； 5、为劳动者提供合格的职业病防护用品并注意维护； 6、定期对工作场所进行职业病危害监测和评价、并将结果向 劳动者公布； 7、对劳动者进行岗前职业卫生知识的培训； 8、与劳动者签订劳动合同时应将工作过程中可能产生职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，存在职业病危害的岗位应设置警示标志； 9、从事职业病危害作业的劳动者，应进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查； 10、不得安排未成年人从事职业危害作业，不得安排孕妇、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有害的作业； 11、对接触职业病危害因素的劳动者给与适当的岗位津帖，妥善安置有职业禁忌或有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，对疑似职业病者及时安排诊断，对职业病病人及时安排诊断、治疗、康复，妥善安置并依法予以赔偿; 12、发生或可能发生职业病伤害事故时,应及时采取应急救援措施,对遭受或可能遭受职业病危害的劳动者应及时组织救治、进行康复检查和医学观察； 13、不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人; 14、劳动者申请作职业病鉴定时, 用人单位应如实提供职业病诊断所需的有关职业卫生和健康监护等资料。 （三）用人单位如何体现职业病危害告知义务? 1、通过岗前职业卫生知识培训告知，告知劳动者本单位主要存在哪些职业病危害因素，应如何预防； 2、在签订劳动合同时告知，告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等； 3、设置公告栏告知，将本单位职业病卫生管理制度和工作场所职业病有害因素检测结果等向劳动者公布； 4、使用可能产生职业病危害的设备，应在设备醒目的位置上设置警示标识，对可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所应设置报警