苏宁电器员工福利与员工激励.ppt

31 餐费补贴 集团为员工提供工作午餐；如无法提供午餐，应参照当地的标准，发放餐费补贴。 如连续工作较长时间的，公司将按照相关规定提供就餐或发放餐费补贴。 通讯补贴 公司管理岗位的正式员工均可领用公司手机卡，具体费用报销参照行政的《手机卡及话费管理规定》 补贴类福利-餐费、通讯、交通补贴 交通费补贴 员工因紧急事务外出或其它特殊原因需打车的要事前经部门负责人同意，并凭的士票填写报销单据注明原因和起始地点，经部门负责人及分管领导、财务负责人签批即可报销，因公外出需附出门凭证； 因工作需要晚加班的人员，根据各地具体规定，可打车，报销晚加班打车费 32 参与新进二级以上城市、异地筹建、增援的，提供筹建当地的手机卡，往返交通费实报实销，打车费需筹建总负责人签字。 综合补贴为经理级人员按地区差异分为60元/天、50元/天、40元/天，部长级及以下人员按地区差异分为50元/天、40元/天。 出差综合补贴包括出差期间的市内交通费、伙食补贴和长途手机话费。出差综合补贴实行定额包干，不凭据报销； 出差当日往返且满足出差时间超过6个小时的，按50元/天计算出差补贴（以往返车票上的时间计算），否则依照当地的午餐标准计发误餐补贴； 出差地不供餐，出差人员须自行承担用餐费用，不得由出差地支付； 到外地出差的补贴标准：经理级以上人员出差综合补贴按地区差异分为90元/天、80元/天、70元/天，部长级及以下管理人员出差综合补贴按地区差异分为80元/天、70元/天、65元/天。 公务性 派遣性 补贴类福利-出差综合补贴 33 1200员工 住房补贴 应届大学毕业生的住房补贴自其合同签订之日 起按月发放； 发放标准根据地区类别的不同分为三档标准： 300元/400元/500元每月； 各地具体标准可咨询当地人事。 注意事项 应届大学生停发住房补贴的条件为： 以劳动合同签订之日起算，达到两年的期限； 补贴类福利- “1200”住房补贴 34 县级市驻外 家属节日慰问 住房补贴 驻外补贴 驻外类 福利 探亲假 员工福利—驻外类福利 ?#? ? Copyright suning appliance 2009 0 员工福利与员工激励 版本号：V2.0 日期：2009年9月 1 课程目标 了解企业任职、薪酬、福利等各项管理制度 了解如何按照公司规定享受相关福利政策 2 课程大纲 1.任职管理 2.薪资管理 3.福利管理 4.员工激励 3 职务级别设置类型 作业岗 连锁店面作业人员、物流作业人员、售后作业人员、客户服务作业人员、行政作业人员； 管理岗 文员、主管、副部长、部长、副经理、经理、副总监、总监、副总裁、总裁 4 任职管理规定 人员任命是对管理人员的重新摸底、评估与选拔；是对集团人力资源队伍的再次优化、完善与分配；同时通过任命，可明确人员新的职责与使命，以便更好的开展工作。 任命目的 任命的对象为集团主管级以上的管理人员。 任命对象 年度任命、新开公司任命、新开店任命、常规月度任命。 任命类别 总部、各大区、子公司高管、部门负责人进行年度任命，非部门负责人根据岗位需求及员工工作业绩不定期任命。 任命周期 5 课程大纲 1.任职管理 2.薪资管理 3.福利管理 4.员工激励 6 薪资类型 管理岗位薪资: 适用于公司管理岗位的员工 薪资类型 作业岗位薪资: 适用于公司作业岗位的员工 7 薪资结构 管理岗位薪资结构： 月薪制－适用于文员、主管级基层管理岗位人员，以月度为单位考核兑现 年薪制－适用于部长级（含）以上的中高层管理岗位人员，以年度为单位考核发放 月薪制工资的构成和计算公式： 月度薪资收入＝月度固定工资＋月度考核工资×月度考核兑现系数＋月度加班工资+单项考核奖惩+单项行政奖惩+其它现金收入 年薪制工资的构成和计算公式： 年度薪资收入＝∑月度薪资收入＋年终考核工资＋年终汇总清算额 薪资 结构 8 薪资结构 作业岗位薪资结构： 计件工资制－适用于营业员、物流驾驶员等实行计件考核的岗位 固定工资制－适用于总台、收银员、内勤、仓管员、小车驾驶员、保安、 保洁员、厨师、水电工、前台接待、汽车修工、信息、售后驾驶员、部分总机、受理员、回访员等不能实行计件考核的岗位 计件工资的构成和计算公式： 月度薪资收入＝技术补贴/满勤补贴+计件工资（或平均计件工资）+单项奖惩+其它现金收入（按计件提成-安维工） 月度薪资收入＝月度固定工资+月度考核工资×销售计划完成率+主推提成+单项奖惩+其它现金收入 （按销售完成率－营业员） 固定工资的构成和计算公式： 月度薪资收入=月度工资+月度加班工资+单项奖惩+其它现金收入 薪资 结构 9 课程大纲 1.任职管理 2.薪资管理 3.福利管理 4.员工激励 10 驻外福利 其他福利 统筹保险 补贴类 福利 礼金礼品类 福