中学教职工考评细则.doc

青驼中学教职工考评细则 为充分调动广大教职工的工作积极性，积极探索并不断推进素质教育实施，全面提高教育教学质量，努力实现管理的规范化、科学化、人本化，根据县教育局《教师千分考核细则》有关规定，结合学校实际，对我校《教职工管理千分考核细则》修改完善，公布如下： 一、考评项目与权重 1、师德100分 2、出勤150分 3、教学过程常规150分 4、校本科研50分 5、工作量150分 6、教学成绩400分 7、加分 二、考评标准及考评办法 〈一〉师德（100分） 1、过程考核40% 参照教师的出勤成绩、教学常规成绩、工作量成绩、教学工作成绩四项合分分年级折算赋分。 2、评议占60% 其中领导小组评议占20%、群众评议占20%、家长评议占10%，学生评议占10%。 3.在日常教育工作中，教师言行举止，应为人师表，穿戴整洁。 （1）违反《沂南县师德警戒线》的，经学校评议，扣个人师德分10分，师德考核定为不合格等次（晋升高一级职称、年度考核、绩效工资一票否决）。 （2）违反《应事应语、忌事忌语》规定条目的，经学校评议，扣5分。 （3）故意破坏学校公共财物及个人财物的，除按规定赔偿外，扣个人师德分10分。 （4）拒不接受学校安排的教育教学工作或故意不完成教育教学任务的，每次扣个人师德分5分。情况严重的，给予师德不合格。 （5）因工作失职造成重大事故，如学生出走或停学等，扣个人师德分10分。 （6）由于管理不当，造成学生发生安全事故，扣个人师德分10分。 （7）教师带酒进课堂，每次扣5分，在教室吸烟，每次扣2分。赌博或酒后说脏话、骂人等不良行为，扣个人师德分10分。 （8）办辅导班或搞第二职业，私自为学生订辅助读物，从中谋取私利的，扣个人师德分10分。 〈二〉出勤（150分） 主要包括会议、早操、上课、出勤等方面。 学校组织的各种会议，要求按时到会、认真记录，上课按时，不缺课、不迟到、早退，认真组织课堂学习，及时并按学校作息时间出勤，做到认真办公，积极研究教法，不做与办公无关的事。 1．考勤方法 一天分上午、下午两次签到签退，签到时间为预备铃响起到第一节课上课铃结束，签退时间为上午11：30，下午第三节课结束。会议时间为严格考勤时间，大集当天上午只签到不签退，后两节课只查上课，下午不签到只查第一节上课，第二节开始查办公，、下午签退。考勤采用抽查的形式进行，由领导班子成员抽查每天抽查3-6节，上午抽查1-3节，下午抽查1-3节，不查晚自习出勤，但学校严查老师上课、自习跟班情况。考勤情况半天一张贴，一天一汇总，一周一公布，一月一统计。 2．考勤标准 （1）请假时间以请假条为准，请病假两天以上必须出具乡镇级以上医院证明。任何请假必须填写请假条，并调好课经批准人签字有效，（严禁随意填写一张请假条，不经领导批准就走人，如果出现这种情况视为没请假）并将假条交值班领导，否则按旷工处理。 （2）考勤采取扣分制，旷工（旷签、抽查）一次扣0.5分；请假1-8节的每次扣0.15分。超过8节的每次扣0.3分，旷课一节扣5分，并从学校发放的补助、奖金中扣10元钱，查课时有课不在教室上课的作旷课处理。迟到、早退小于10分钟，每次扣0.2分；迟到、早退超过15分钟的作旷工处理。任课教师上课早退超过15分钟按旷课处理。 （3）任课教师实行办公地点考勤，考勤时间在非办公地点活动按旷工处理。严禁办公时间在办公室大声喧哗、看孩子、打麻将、打扑克、下棋、织毛衣、玩手机等，违反者每人次扣1分。 （4）教职工必须按时参加上级主管部门和学校组织的一切会议，旷会一次扣5分，请假一次扣2.5分，迟到、早退、中途出去扣2分，会议请假1次扣5元、旷会一次扣10元。 （5）签到（退）有代签者一经发现本次签到（退）当事人均按旷工处理外，每人从当月岗位津贴中扣发5元。 （6）学校组织的考试及开展的各项集体活动，一般不准请假，特殊情况必须请假的，要向校长请假，并按事假的3倍计算，不请假而旷工的，按平时旷工的2倍计算，考试中迟到、早退、中离等1次扣2分，考试期间玩手机游戏、看书报等违反规定的，每次扣1分。 （7）婚、产、病、丧假按国家规定执行。 3．其他事宜 （1）严格请销假制度。不销假者超出部分按旷工处理，请假0、5天以内的，找教总（分管）主任批准，一天以内找分管校长请假，一天以上一周以内由校长批准，一周以上需经校长同意，后报教育局办公室审批。学校副校长和中层干部请假一律由校长批准。 （2）无紧急特殊情况，不准捎假和电话请假，不准补假。 （3）学校每年从勤工俭学和其它收入中拿出部分资金作为考勤奖金，并且出勤情况记入年度考核。 （4）不接受考勤人员考勤，对考勤人员