人力资源管理范本大全4.doc

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人力资源管理范本大全4

××有限公司岗位工作说明书 一、岗位标识信息 岗位名称: 税务会计 隶属部门: 财务部 岗位编码: 直接上级: 财务部经理 工资等级: 直接下级: 无 可轮换岗位:无 分析日期: 二、岗位工作概述 根据税法和税务程序的规定,负责本公司所有税务的计算及申报工作,按时足额纳税,保障公司的利益和国家权益;公司的综合统计工作。 三、工作职责与任务 (一)负责公司税务的申报 1.进行内销增值税申报; 2.进行外销增值税的免税申报; 3.进行外销增值税退税; 4.进行公司所得税申报; 5.进行个人所得税代扣代缴; 6.进行公司房产税,车船税的申报; 7.负责财政补贴和防洪费的缴纳; 8.进行印花税的计算,贴花及注销。 (二)负责公司进出口业务的核销 1.根据进出口情况核销进出口业务; 2.领取进出口所需的业务单据。 (三)协助人事部进行劳动工资的计算 1.与人事部合作,计算公司员工的工资奖金、加班费及各种保险基金; 2.在规定的时间里发放各项工资。 (四)向上级有关部门报送相应的报表 1.填写、录入公司各财务报表; 2.向税务、财政报送季度资产负债表、利润表及年度全套报表等; 3.填制对外统计台账和月度报表; 4.向上级主管单位送交统计报表或财务报表。 (五)完成上级委派的其他任务 四、工作绩效标准 (一)按时足额纳税,保证税务申报及时准确,减少公司不必要的损失; (二)准确核销进出口业务,保证进出口业务的顺利进行; (三)准确计算劳动工资; (四)按时向上级报送报表。 五、岗位工作关系 (一)内部关系 1.所受监督:在税务的申报和税款的缴纳方面,直接接受财务部经理的指示和监督; 2.所施监督:一般情况本岗位不实施对其他岗位的工作监督; 3.合作关系:在进出口核销方面,向销售部取得相关的内销外销发票,在协助核算劳资方面,向人事部取得工资清单。 (二)外部关系 在进行税务申报方面,与税务局发生联系,在进出口核销方面,与外汇管理局发生联系,在申报缴纳地税方面,与财政局发生联系,在缴纳税款方面,与银行发生联系。 六、岗位工作权限 (一)对进出口业务的审核权; (二)税款的缴纳权; (三)对工资的核算权、发放权。 七、岗位工作时间 在公司制度规定的时间内工作,偶尔需要加班加点。 八、岗位工作环境 约50%的时间在室内工作;温度湿度适宜;无噪音、粉尘等污染;照明条件良好,一般无相关的职业病发生;因申报需要一半时间在公司外报送有关资料。 九、知识及教育水平要求 (一)财务知识; (二)税务知识; (三)税法、经济法方面的知识; (四)会计核算的相关知识; (五)计算机基础知识及常用软件知识; (六)英语知识。 十、岗位技能要求 (一)熟悉各种税务法规及税务申报的程序; (二)熟悉公司的各种法规及工资评审办法; (三)有较强的计算能力、统计能力; (四)具有办税员证。 十一、工作经验要求 大学专科以上文化程度,财会专业毕业,业绩优秀者至少1年以上相关工作经验。 十二、其他素质要求 任职者需具有健康的体魄,充沛的精力;强烈的责任心;无特殊性别与年龄要求。 私营企业职工劳动合同 甲方(用人单位)名称: 地址: 法定代表人(委托代理人): 乙方(劳动者)姓名: 性别: 出生年月日: 民族: 文化程度: 籍贯: 省 市 县(区) 乡(镇) 村(街) 身份:农业人口( );非农业人口( ) 身份证号码: 现在住址: 甲方因生产(工作)需要,招(雇)乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规,甲乙双方在自愿基础上,经平等协商,同意签订本劳动合同。 第一条 合同期限 本合同期从 年 月 日起至 年 月 日止,共 年。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止,共 个月。 第二条 生产(工作)任务 甲方安排乙方从事 工作。 乙方同意按甲方生产(工作)需要,在 岗位,承担 任务,担任 工种。 乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标: 第三条 劳动(工作)安全、卫生条件 1. 甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准

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