猎头公司与人才流动分析2.doc

猎头公司与人才流动分析 猎头公司对完善人才流动的意义及相关措施二、猎头公司与人才流动分析的综合概述猎头公司对企业人才流动产生的作用四、我国猎头公司与人才流动的现状及发展趋势我国猎头公司 由于猎头公司业务是新兴的业务，发育不够成熟，质量服务标准也还没有，不仅没有畅通的学习渠道，许多客户企业都是摸索着开展猎头公司业务，出现了操作流程不规范，收费标准不统一，甚至互相压价、拆台的恶性竞争，而市场也对猎头行业不清楚。绝大多数的用人单位只想节约成本，他们往往选择那些收费更低的公司，却忽略了服务质量。由此产生了很多不尽人意的地方，令用人单位对猎头持有偏见。 同时，由于太多不懂猎头规则的人进入猎头行业，导致猎头公司良养不齐，特别是有一些猎头公司大打价格战，导致用人单位对猎头公司产生偏见，从而影响了猎头业的顺利发展。中国猎头行业的发展困难重重。而影响中国猎头公司业发展的真正阻力有四个:一是真正具备猎头公司顾问资质的人才高度奇缺；二是猎头公司经营机构经营者对经营规则不明晰；三-是客户市场对于猎头公司的使用态度有问题；四是人才市场对于猎头公司行业的规范化引导不够。这四方面也正是中国猎头行业的四大劣势造成的结果。 放眼未来, 中国猎头产业的发展在有着难得的机遇的同时也面临着巨大挑战。我们所应该做的依旧是把握机遇, 迎接挑战。中国猎头行业目前存在的问题。要对中国猎头产业的前景进行展望, 就必须了解目前中国猎头产业存在的问题, 明确努力方向。我们不可否认国内人才中介机构中营利性的猎头公司存在着诸多的弊病, 难以在短期内形成规模效应, 众多国内猎头公司根本无法与外来的跨国猎头匹敌,主要表现在从猎头行业整体水平来看业务人员素质有待进一步提高。从事人才中介服务的有关业务人员必须具有丰富的市场经营意识, 对整个人才市场中有关的业务门类及行业规范有相当深人的了解, 同时对政府有关法规、规定应熟练掌握。由于规模较小难以形成气候, 许多猎头公司目前尚未形成规模效应, 也未建立任何人才网络。因此, 有哪些信誉好的足球投注网站的力度和命中的概率大大降低, 仅靠一些散兵游勇难以应付高难度高强度的猎头服务。 从猎头行业具体运作模式看必须建立完整的运作模式。国内许多自称为猎头公司的机构往往连最起码的运作模式都不甚了解。例如许多公司对国际通行的收费方式、保证概率、人员配置、个性分析等都知之甚少。必须建立完整的科学的人才分析体系, 不可过分迷信所谓的人才库。国内众多的猎头公司往往误以为建立了庞大的人才资源库, 再加上接受了客户的委托便可进行猎头服务, 其实这种想法是大错特错的。现代企业瞬息万变, 对人才的需求也要求愈高, 因此,在芸芸众生之中, 如何寻觅到合适的恰如其分的人才就对猎头公司提出了一个全新的概念, 即空缺职位的定位, 如何与优秀人才相适应。必须建立完整的善后服务体系和市场运作规范, 许多国内猎头公司均对推荐成功的人才无任何跟踪服务及客户回访, 也没有对已有客户进行进一步的职位需求空缺分析, 使得客户资源在不知不觉之中逐渐丧失。 猎头行业目前本身是朝阳行业, 尽管它面临着这样那样的挑战, 但是随着我国企业对“ 未来的竞争关键是人才的竞争” 概念的树立, 随着加人后高级人才流动的更加频繁, 猎头行业在中国必将有着巨大的发展空间。 （二）人才流动现状及趋势 当前我国人才流动主要有以下状况： 第一，高层次人才流动频繁。企业在经历创业期之后只有很少一部分企业能够成长为大型企业，由此企业难以给高层次人才提供更大的发展机会和发展空间，限制了高级人才自我价值的进一步实现。由此会产生强烈的改编现状的动机，当企业外部具有较好的发展机会的话，他们会为了实现自己的价值而流出现有企业。 第二，年青人才流动率较高。青年人才的思想活跃，创造力强，不安于现状，有着强烈的进取心，并且又处于一个青年人占绝大多数的群体，示范效应很容易引起人才的群体流失。其次，年轻人对企业的依附性不强，自身适应性强，有更多进入新的工作岗位的机会，而且家庭负担较小，较容易流失。此外，年轻人在就业的早期阶段容易对工作产生较高的预期，有时甚至是不切实际的预期，因此在进入企业后常常感到不满意。特别是在电子信息、计算机、软件开发等行业，人才具有明显的年龄优势，这也往往使之成为人才流失的高发行业。 第三，人才较多地流向外资企业。外资企业凭借其雄厚的实力、完善的管理制度以及具有较强竞争力的薪酬待遇和广阔的发展空间吸引了许多人才，使得许多国内业的人才流向外企。特别是许多大学生最初选在国有企业或集体企业，积累一定的经验后，设法跳槽到外资企业，从而使企业人才流动比率过大，造成人员结构的不稳定，制约了我国企业的发展。 当前我国人才流动频繁，主要由于价值观由单一趋向多元，在市场经济机制的刺激下，个人在价值目标的选择上更加现实，更为关注的是人的自身状态和现时利益，强调通过