ⅩⅩ公司员工聘用、辞职（辞退）管理办法.doc

ⅩⅩ公司员工聘用、辞职（辞退）管理办法 第一部分 需新增岗位或需新人替换现有岗位人员时，内、外部聘用招聘流程： 第二部分 员工试用期管理规定 第一条 员工通过面试后正式进入试用期，试用期的长短严格按照《劳动合同法》的规定并结合员工与公司所签订的劳动合同的期限决定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月，劳动合同三年以上固定期限和无固定期限的，试用期为六个月。 第二条 试用期内，员工的实际试用情况良好者，由本人提出申请、试用部门推荐者可提前参加转正考试，考试合格者给予提前转正，但试用期为一个月时不可享受提前转正。 第三条 试用期考核参照《试用期员工转正考核办法》执行。 第四条 试用期考核合格者即录用为公司正式员工，享受公司正式员工待遇；试用期考核不合格者，由人力资源部对试用者所在公司或部门下达不予转正通知，由试用者所在公司或部门负责监督其办理工作移交及离司手续。 第五条 试用期内员工可辞职，表现差者可由所在公司或部门提出、经人力资源部核实属实者予以辞退，辞职、辞退的具体管理办法参照《员工辞职、辞退（开除）管理办法》。 第三部分 员工辞职、辞退（开除）管理办法 总则 第一条 为加强公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》、《违反劳动法有关劳动合同规定的补偿办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《反不正当竞争法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。 第二条 本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。 第三条 本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。 第四条 本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。 辞职 第五条 辞职程序： 1．本公司员工因个人原因辞职时，应首先向人力资源部索要《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填好后经所在公司各部门（队、班组）负责人签字后，交所在公司总经理（集团部门主管）签署意见，然后交人力资源部； 2．人力资源部呈集团总经理审批； 3．人力资源部根据集团总经理的审批意见，通知申请人； 4．申请人向人力资源部索要《辞职手续办理清单》和《工作交接清单》办理工作移交手续； 5．人力资源部凭《辞职手续办理清单》、《工作交接清单》和考勤记录予辞职者计算工资； 6．财务资产部根据集团总经理的审批意见，在发薪日予辞职者结算工资； 第六条 有关员工辞职的时间规定 1．试用期人员提前五日告知公司； 2．正式员工提前三十日告知公司。 第七条 辞职者向公司提出辞职申请后，公司在五个工作日内给予明确答复。 第八条 各公司（部门）对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求十个工作日内（试用期人员五个工作日内）办理完毕。 第九条 辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对公司造成损失的，应赔偿公司下列损失： 1．公司招收录用、培训其所支付的费用：试用期未满的员工辞职，必须向公司偿付七个工作日工资的培训费用； 2．对公司的生产、经营和工作造成的直接经济损失； 3．双方劳动合同约定的其他赔偿费用。 第十条 对无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反双方签定的《劳动合同》，公司扣发一个月工资，同时必须承担由此给公司造成的各种损失。公司可采取一切必要的手段保护公司的利益，包括向社会公布其行为。对情节特别恶劣者，公司保留对其追究法律责任的权力。 第十一条 辞职者违反劳动合同中约定的必威体育官网网址事项，对公司造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付公司赔偿费用。 辞退（开除） 第十二条 公司对有下列行为之一者，予以辞退： 1．一年内记大过三次者； 2．员工对所承受工作虽无过失但不能胜任者； 3．公司考核成绩不合格，经考察试用仍不合格者； 4．在试用期内发现不符合录用条件者； 5．工作能力及效率无明显提高者； 6．不接受培训、培训成绩不合格者； 7．工作责任心不强者； 8．在公司以外从事兼职者； 9．因公司业务紧缩需减少一部分员工时； 10．因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作者； 11．违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者； 12．法律、法规规定的可以解除劳动关系的其它情形。 第十三条 有下列情形之一者，予以开除： 1．被依法追究刑事责任的； 2．严重违反公司规章制度和劳动纪律