【管理学】人力资源结构分析模版课件.ppt

【管理学】人力资源结构分析模版课件.ppt

  1. 1、本文档共22页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
【管理学】人力资源结构分析模版课件

* * * * * * * * * 人力资源结构分析 人力资源部 201X年X月X日 XXXX管理有限公司 人力资源部 * 目 录 一、员工司龄结构分析 二、 员工年龄结构分析 三、员工学历结构分析 四、员工离职情况分析 XXXXXXX管理有限公司 人力资源部 * 1、员工司龄结构分析 XXXXXXXX管理有限公司 人力资源部 * 我公司司龄平均为251天(截止日期X月X日)。可以反映出我公司处于成长阶段,随着公司稳步成长,员工的平均司龄会逐渐延长。 从上图可以看出,我公司员工入职不满3个月的占比较大,达到36%:共52人。 其中安防部员工27人,安防部员工近期入职人员较多与春节前后人员流动性较大有关。 另外,拓展部15人,商户服务部8人,除了与春节前后人员流动性较大有关外,还与公司战略布置(万博二期)有一定关系。 从其他时间段的司龄数据来看,人员分布较平均。没有明显的人员流动迹象,说明我公司运营的基本层面还是较稳定的。 今后要做好人力资源规划工作,根据公司发展战略,适当提前地培育与储备人才,避免员工的大面积流动,让公司在后备人员充足的环境下健康发展。 XXXXXXXX管理有限公司 人力资源部 * XXXXXXXX管理有限公司 人力资源部 * 从各部门员工的司龄数据上来看(如上图),各部门员工司龄结构各有特点,现总结如下: 1、安防部--司龄短的人员比重偏大,员工流动性比较大,随着安防员后勤保障工作的改善,流动率会有所好转。 2、拓展部--司龄较短的人员比重偏大,部门员工在各司龄段的分布不均匀,可能与新项目组的组建有关。 3、商户服务部--司龄分布较平均,长期服务的员工较多,呈现一种良好的态势,人员流动属于合理的新陈代谢。 4、工程部--司龄分布较平均。呈现一种稳定成长的态势,这种司龄结构较理想。 XXXXXXXX管理有限公司 人力资源部 * 2、员工年龄结构分析 XXXXXXXX管理有限公司 人力资源部 * 我公司平均年龄28.34岁,比较年轻,充满活力。 我公司员工年龄结构中,30岁以下的人员占很大比例,为68%。其中84%为安防部员工,另16%的员工在各部门中分布较均衡,而且有很多学历较高的员工,公司应该加大培育力度,可以作为公司发展壮大的人才储备。 30-40岁之间的员工占比24%,大多是各部门的中坚力量,以中层管理人员居多。这部分员工学历水平比较高,处在人生的黄金年龄段,人生观、价值观已经成熟,需要加强企业文化教育,作为公司企业文化的缔造者和传播者,对公司的发展起着关键的作用。建立传帮带的人才培养机制,形成内部的人才库,支持公司下一步扩张。 40岁以上人员13人,占比8%,这部分员工身上有着良好的传统文化底蕴,宜采用多种手段强化激励机制,鼓励学习,更新知识,适应公司战略发展的要求,传承文化。 我公司员工男女比例为29:7,男员工较多集中在安防部,工程部;女员工较多集中在拓展部、财务部,与工作性质有关,属于正常范围。 XXXXXXXX管理有限公司 人力资源部 * XXXXXXXX管理有限公司

您可能关注的文档

文档评论(0)

yurixiang1314 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档