人力资源制度汇编某投资公司.doc

第四部分 天成集团人力资源规章制度 第一篇 人力资源管理办法 总则 为规范公司的人力资源管理，优化人力资源结构，体现公司人性化管理理念,实现管理的规范化、标准化、制度化、程序化。根据公司实际发展情况及结合深圳人力资源市场政策特制定本规定。 本公司自总经理以下各级工作人员，均称为本公司员工，分为正式员工、试用员工。兼职员工不适用本制度（具体参照兼职人员管理办法）。 本公司员工的聘用、职务任免、人事变动、出差、离职、考勤、绩效考核、奖惩、薪资、福利待遇、员工培训、人事档案管理及其他有关人力资源管理事项除国家有关规定外，均按本制度办理。 本公司员工，均应遵守本规则各项规定。 聘 用 各部门根据工作需要，每年第四季度上报次年度人员需求计划，人力资源部汇总编制公司下一年度需求计划，报总裁办公会审批. 本公司员工的聘用包括招聘、录用、报到和试用四个环节。 本公司员工招聘坚持统一管理、分级负责的原则；控制编制、先内后外的原则；公平竞争、择优录用的原则。 本公司聘用员工参照应聘人员既往工作表现，遵循学识、品德、能力、经验、体能适合于职务或工作岗位的原则，但特殊需要时不在此限。 对员工的聘用，根据业务需要，各业务部门至少提前一周向公司人力资源部提交《部门人员招聘申请表》（见附表1），列明所需人员名额、条件以及聘用期限，人力资源部进行综合平衡后拟订招聘计划，呈总经理批准后再行实施。 部门招聘计划经总经理批准后，由人力资源部协助用人部门在二十个工作日内完成招聘人员的笔试、面试工作，填写《面试人员记录表》（见附表2），并进行招聘总结，报用人部门分管公司领导审核后呈报总经理批准，由人力资源总监签署《员工入职审批表》（见附表3）后方可入职。并由人力资源部通知用人部门及录用人员。 录用人员自接到通知后，原则上应在三个工作日内到公司报到。报到后填写《人事统计表》（见附表4），签订试用合同。在人力资源部人员引领下，办理入司手续，其中报到时须提交如下证件、材料： 1寸免冠彩照2张； 身份证复印件1份（原件当面交验后退还本人）； 学历证书及相关证书的复印件1份（证书原件当面交验后退还本人）; 前一单位离职证明一份。 应聘人员交齐证件、材料后，人力资源部与该员签订《劳动合同(试用期)》及办理、缴交社会保险。并安排应聘人员到对应部门报到，并向试用人员发放办公用品及公司画册、手册。培训中心负责进行对公司有关制度、公司企业文化的岗前培训，用人部门自行负责岗位职责、岗位所必须的基础知识的岗前培训。 新进人员的试用期依据签订劳动合同年限约定试用期限，试用期满转正需经过考核。依考核结果给出试用者是否符合公司要求，合格者录用为公司正式员工，不合格者予以办理辞退手续，表现优秀者可经部门经理同意、报分管领导、经总经理批准后提前转正。在员工转正后的一个月内所在部门领导需为其写出《职位说明书》。如提前转正,则条件为： 经部门经理审核认为已经具备胜任本职工作的能力且工作表现非常优秀； 试用期未满即已为公司创造业务收入； 为公司做出特殊贡献，提升公司价值，提高公司知名度和美誉度的。 经总经理办公会决定的。 新进人员于试用期间应遵守本公司一切规章制度，品行和能力欠佳不适合本职工作的，公司有权依考核结果给予辞退。 新进人员入司所产生的合规费用，自转正之日起，总经理签字后到公司财务部予以报销。 新入职员工薪资依《深圳市天成投资有限公司薪酬方案》薪级表中试用人员标准支付，试用期间工资金额为转正后薪资的80%。 新入职员工在试用期间经考核不合格停止试用的，其薪酬与福利待遇按公司与试用员工签订的《劳动合同(试用期)》执行。 职 务 任 免 本公司员工必须具备以下资格，才能担任相关职务: 公司高级管理人员，应具备大学本科以上学历，熟悉业务，具有5年（含）以上实际工作经验，品行良好、能力突出、业绩优异的不受此限。 部门经理及部门经理以上人员，应具备大专以上学历，熟悉业务，具有3年（含）以上实际工作经验。工作表现和个人实绩优异的，不受此限。 中级以下员工，除司机、保安外，均须具备中专以上学历，其自身条件符合所任职务、所在岗位的要求。 公司财务总监、董事会秘书由总经理提名，经董事会批准后由总经理予以聘任；公司总经理助理、副总经理等高层管理者、各职能部门经理由总经理直接聘任；各职能部门副经理以下人员由分管公司根据用人计划要求及结合实际业务开展需要领导聘任，报总经理批准，由人力资源部备案。 公司员工职务聘任经核定后由人力资源部以“董事会任免通知”和“总经理令”“天成人资字[ ] 号”的形式，发文通知各职能部门。对于公司其他员工各种职务的免除，则由公司总部下发《免职通知单》，一切交接手续按公司相关规定执行。 人事变动 公司基于业务上的需要，可随时调动员工的工作岗位或服务地点，被调员工不得以任何理由拒绝及推