协管员管理制度.doc

协管员管理制度 为规范和加强乡城管协管员的管理，根据市、区有关精神，结合乡内实际，特制定如下管理办法：一、工作性质城管协管员是按照城管综合行政执法机关的业务要求，在乡内从事辅助性城市日常管理工作，但不具备行政处罚主体资格。二、组织管理1、城管协管员按照统一领导、分级管理、社会监督的原则实施管理，由乡城管办直接管理与调度。2、由区城管部门及乡城管办、城管队负责对其进行业务指导和业务培训。3、由乡人民政府配备专用办公用房及必要的办公设备和经费。三、工作职责1、宣传城市管理的法律、法规和规章；2、实行动态巡查，参与街道、社区日常性的城管工作；3、劝阻和制止，并督促改正违反城市管理法规行为；4、配合综合执法部门，开展集中统一整治行动；5、收集并及时反馈社区、单位、居民对城市管理工作方面的意见和建议。四、工作任务1、服从领导，遵纪守法，令行禁止。2、以定期巡视和日常巡查相结合，督促整改全乡范围内的城管违法违规现象。3、建立突发性事件和暴力事件处置预案。4、定期召开工作例会，找差距、增经验。5、对全乡在建违章情况进行巡查、制止。6、加强与城管执法中队的协作和交流。7、建立工作日志，形成日报制度。8、注意协管形象，以理服人，文明协管。五、工作纪律1、服从乡人民政府的统一调度和安排，严格遵守纪律，不迟到、早退。2、巡查执勤时，一律着工作服，佩带工作证件，不得将工作证转请他人。3、禁止在上班期间办私事，禁止以各种名义向村（居民）及驻乡企事业单位索拿卡要。4、严格请销假制度。六、学习制度每周不少于一次组织队员学习相关法律法规及业务知识，提高队伍思想素质和业务水平。七、福利待遇1、协管员实行月工资制，工资为800元/月（其中600元为固定工资，200元为浮动工资）。2、假日加班按35元/天计算，节日加班按50元/天发放，由乡财政发放。3、乡财政给予每车每月200元车辆燃油费。4、乡人民政府为每位队员投意外伤害保险，非工伤费用及其他费用自理。八、奖惩措施1、责任辖区内，巡查工作得力，在一个季度内未发生强制拆除和建成违章建筑，该小组奖励200元。2、巡查工作不落实，巡查不力，第一次警告扣5分，第二次扣10份，第三次予以辞退。3、责任辖区内建仓库、门面超过2米未发现上报的、“跑得快”工程24小时内未发现上报的，第一次责任协管员扣5分，第二次扣10分，第三次予以辞退。4、收受违章户贿赂的，对违章户进行索拿卡要的，一经发现予以辞退，严重触犯刑律的，交司法机关处理。5、所有协管员及亲属禁止违章建筑，发现有新建的，进行戒勉谈话，无效的一律予以辞退，并对该建筑物进行强制拆除。6、严禁为违章建筑户说情、开绿灯，发现一次扣5分。7、保持通信畅通，手机24小时开机，做到随喊随到，一次不接电话或关机扣5分，造成引起不能参加重大活动的视情进行处理。8、着装整洁，上班时统一着制服，佩带工作证，未着制服或佩带工作证一次扣2分。9、上下班不按时，加班不能按通知的时间到达规定的位置，每次扣2分。10、无故旷工或要求加班无故不参加的第一次扣5分，第二次扣10分，第三次予以辞退。11、不服从统一调度和安排，第一次警告扣5分，第二次扣10分，第三次予以辞退。12、不按时上报巡查情况，填写违章建筑巡查情况处置日报表的，每次扣2分。13、责任区内卫生没有清扫或清扫不干净的，每次扣2分。14、其它违规行为或不良做法，视情给予处理。15、自觉遵守必威体育官网网址规定，向违章户通风报信的，第一次给予警告并扣10分，第二次予以辞退。16、以上所扣分数以10元为基数进行扣除 劳动保障监察协管员应从热爱劳动保障监察工作，熟悉劳动保障法律法规的有关人员中录用。应具备的基本条件为：遵纪守法，身体健康。?二、岗位职责 ??????（一）市、县区劳动保障监察机构劳动保障监察协管员在市、县监察机构的统一领导下，履行以下职责： ??????1、深入用人单位、社区，积极宣传劳动保障法律、法规，提供政策咨询。 ??????2、对辖区内单位实施动态监控，及时采集和反馈用人单位劳动用工、就业岗位等基本信息。 ??????3、协助市、县区劳动保障部门对用人单位及其从业人员参加社会保险情况进行监督检查。 ??????4、协助劳动保障行政部门对各类用人单位实施日常监督和专项检查。 5、接受劳动者对用人单位违反劳动保障法律法规行为的举报，并及时上报市、县区劳动保障监察机确。 ??????6、协助劳动保障行政部门对全市各乡镇、街道和社区企业退休人员社会化管理服务工作进行业务指导，强化监督检查。 ??????7、办理劳动保障部门交办的其他工作。 ??????（二）乡镇、街道劳动保障事务所和社区劳动保障工作站就业与社会保障协