大学生就业形势分析与对策-课件（PPT-精）.ppt

* * 大学毕业生就业形势分析 与对策建议 中国人事科学研究院 王通讯 研究员 内 容 提 要 一、大学毕业生就业形势分析 二、大学毕业生就业难的五大成因 三、对大学毕业生求职的建议 四、对就业者的建议 五、对创业者的建议 六、对待业者的建议 七、对高等学校的建议 八、大学毕业生就业政策概览 一、大学毕业生就业形势分析 1、中国高等教育规模跃居世界第一 联合国教科文组织发表的《世界高等教育发展与趋势》综合报告指出，中国高校在校人数在过去非常短的时间里翻了一番，2001年高校教育规模跃居世界第一。报告说，紧随其后的是美国、印度、俄罗斯和日本。中国常驻联合国教科文组织代表团说，这是中国首次在高等教育规模上超过美国。 2、大学生就业形势严峻 从1999年开始，高校扩招，我国高等教育进入新阶段。毕业生数大增： 2001年 ———— 115万人 2002年 ———— 145万人 2003年 ———— 212万人 2004年 ———— 250万人 2006年 ———— 413万人 2007年 ———— 500万人 2008年 ———— 559万人 7年增加了444万人 与此同时：企 业 ———— 减员增效 政 府 ———— 精简机构 事业单位 ———— 下岗分流 人才需求下降 国际劳动组织《就业报》预测：50%毕业生不可能取得工资就业岗位 一、大学毕业生就业形势分析 3、国内就业空间有多大？ 据劳动与社会保障部预测：“十五”期间，我国新成长的劳动力数量将升至峰值（4650万）。加上现有下岗失业人员（1750万），每年城镇需安排就业人数达2300万人。以经济增长7%计算，每年新增长的工作岗位只有800万个，年度供大于求1500万人。同时，农村还有1.5亿富余劳动力需要转移。 目前，我国城镇登记失业率3.7%，实际失业率在5—6%。专家估计：我国隐性失业人数3000万人。 一、大学毕业生就业形势分析 4、我国就业弹性系数下降 就业弹性系数指GDP增长一个百分点，带动就业增长的百分点。系数愈大，吸收劳动力的能力就愈强，反之亦然。 近几年，我国就业弹性系数一直走低。 九五期间，GDP年均增长8.6%，即8.6个百分点，年均增加就业人口804万人，即一个百分点一百万人； 十一五期间，GDP年均增长9.5%，即9.5个百分点，年均增长就业人口748万人，少了56万人。 原因分析：（1）高能耗、高污染企业受到遏制；（2）人民币增值、金融风险压力增大，导致劳动密集型企业受到影响；(3)中小企业生存困难，很多关闭。 一、大学毕业生就业形势分析 5、中国的就业空间在那里？ · 2006年2500万人需要就业，预计城镇可增加1100万，1400万人就业难。 · 世界500强中400多家来华投资拓展了就业空间。 · 国家公务员招考，增加了就业岗位。 · 西部大开发战略，吸引人才西进。 · 民营经济已经成为我国高校毕业生的就业主体。 · 城市社区估计有1500万个就业岗位有待开发 · 难点：大专生、高职生 一、大学毕业生就业形势分析 二、大学毕业生就业难的成因 ? 有效需求不足，劳动力供大于求 ? 社会保障不到位，难以优化配置 ? 供求信息不对称，求职难寻其位 ? 就业观念未调整，长期犹豫观望 ? 盲目人才高消费，适者被阻门外 ? 人才生产未接轨，供求关系失调 二、大学毕业生就业难的成因 1、我国中小企业太少，就业容量不大 从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业，劳动者65% — 80%在其中就业（包括社区与中介）。但我国中小企业太少。 日本1.25亿人——中小企业 660万个 中国13亿人 ——中小企业 700万个 1999年中国个体工商户3160万户，2004年下降到2350万户，6年减少 810万户，平均每年减少135万户。 中小企业难以举办与存活的原因。