杭州银行合肥分行筹招聘岗位表.doc

杭州银行分行(筹)招聘岗位表 岗位 招聘人数 工作职责 招聘要求 行长室 副行长或行长助理 1-2名 1、对分行行长负责； 2、作为分行管理团队的领导者之一，组织营销本行所有或专门领域的金融产品与服务，拓展分行资产、负债、中间业务，探索创新金融产品、服务、营销方式和渠道，控制风险，调研市场信息，强化分行与总行的联动协作，贯彻本行的战略定位与整体营销策略。 1、大学本科(含)以上学历，担任支行行长或分行营销管理部门经理以上职务8年以上,工作绩效突出，经验丰富，符合银监会规定的任职资格要求； 2、熟悉金融理论，熟悉公司业务、个人业务、中间业务，具备综合的银行管理能力； 3、具有较强的市场营销能力和风险把握能力 4、开拓进取，勇于创新，以身作则，富有团队精神。 风险总监 1名 1、负责分行层面的全面风险管理，负责建立涵盖信用风险、市场风险、操作风险、合规风险等在内的分行全面风险管理组织体制和机制，推进分行风险文化建设。2、负责组织执行总行风险管理的相关政策和工作要求，组织落实各项风险管理措施。3、负责在总行风险政策框架下制订并组织实施分行（支行和各业务单元）风险管理目标、计划和政策。4、主持分行贷审会工作，是执行总行贷审会决议的第一责任人。5、负责总行授权范围内的信贷业务审批；对分行辖内信贷授权人员的授权执行情况进行监督。6、负责组织分行贷后检查和辖内的各类风险检查；监督并评估分行以及辖内各部门、各支行的风险管理职能履行情况；负责对分行放款工作进行业务指导、检查和培训等。7、负责分行的资产保全工作以及法律合规管理工作。8、负责分行辖内风险管理人员的管理和队伍建设。参与专职审批人的选聘，组织分行其他风险管理人员的选聘；组织分行辖内风险管理人员考核、指导和培训等。9、按要求向总行和分行行长汇报分行风险状况和风险管理情况。 1、大学本科(含)以上学历，担任银行相关管理职务8年以上,信贷工作经验5年以上。工作绩效突出，经验丰富，符合银监会规定的任职资格要求； 2、熟悉金融理论，熟悉公司业务、个人业务、中间业务，具备综合的银行管理能力； 3、具有较强的风险控制能力，熟悉当地市场情况。 4、开拓进取，勇于创新，以身作则，富有团队精神。 业务管理部 负责人 1名 1、根据分行公司业务发展目标，协助分管行领导对分行公司金融、个私金融等营销业务条线进行有效管理，推动营销业务发展； 2、制定分行业务经营和营销策略； 3、协调分行与总行综合管理部门、本部门与分行各业务部门之间的关系，加强沟通，相互配合，及时反馈各项信息； 4、负责制定分行业务发展计划、业务工作目标草案，提交分行管理层审议，并组织、协调各业务部门开展工作，确保分行的各项业务指标，按总行要求及时完成； 5、严格执行总行各项管理制度，及时落实总行和分行的各项业务指标， 1、大学本科(含)以上学历，有5年以上银行公司业务、银行信用风险管理经验，具有同类岗位管理经验； 2、具有较强的市场开拓能力、营销组织管理能力和沟通协调能力； 3、熟悉银行信贷、投资银行、同业业务，熟悉银行综合经营计划管理、财务管理、绩效评价，熟悉银行资产负债管理； 4、 具有良好的组织管理能力和沟通协调能力； 5、具有商业银行相关职位5年以上工作经历，具有同类岗位管理经验； 6、具有丰富客户资源者优先。 业务管理岗 2名 1、负责开展市场调研与目标市场定位，参与分行营销策划，辅导支行及营销经营机构实施营销方案； 2、根据我行战略定位，引导业务经营机构培育有潜力的基本客户与优质客户；结合各公司业务经营机构不同的市场定位，实施分类指导； 3、策划及组织实施重要营销活动； 4