人力资源_劳动三级.ppt

职工代表大会制度 平等协商制度 信息沟通制度 员工满意度调查 实施员工满意度调查的目的和要求 职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通 过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。 增加知识点---集体协商 平等协商的形式 民主对话 民主质询 民主咨询 P359 诊断公司的问题 找出本阶段出现的主要问题的原因 评估组织变化和企业政策对员工的影响 促进公司于员工之间的沟通与交流 增强企业的凝聚力 信息需求分析 信息收集与处理 信息提供 员工沟通程序与方法 形成概念 选择与确定信息传输的语言 方法 时机 信息传输 信息接收 信息说明 解释 信息利用 信息反馈 注意事项 降低沟通障碍和干扰 借助专家 相关团体实现沟通 第二节 劳动标准的制定与实施 规范性文件 反复使用 理解劳动标准 6个点 P373 国家标准 行业标准 地方标准 企业标准 劳动标准的功能结构 基础类劳动标准 管理类劳动标准 工作类劳动标准 技术类劳动标准 不便分类的其他劳动标准 看书中案例 第二单元 最低工资保障制度 最低工资的确定和调整 最低工资标准确定和调整 1劳动者本人和平均赡养人口的最低生活费用 2社会平均工资水平 3劳动生产率 4就业状况 5地区之间经济发展水平的差异 第三单元 用人单位内部劳动规则 第三节 集体合同管理 集体合同订立的程序，是指集体合同从协商到合同成立生效所经过的过程。一般而言，集体合同的签订都必须经过以下程序：一是制定集体合同草案；二是审议；三是签字；四是登记备案；五是公布。 第四节 劳动争议的协商与调解 第五节 劳动安全卫生与工伤管理 第一单元 劳动安全卫生保护管理 第二单元 工伤管理 工伤致残待遇 心想事成不是理想，是事实！ 工伤医疗期待遇 医疗待遇 工伤津贴 工伤保险待遇 / 6个月 十级 / 8个月 九级 / 10个月 八级 劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金 / 12个月 七级 60% 14个月 六级 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 70% 16个月 五级 75% 18个月 四级 80% 20个月 三级 85% 22个月 二级 基本养老保险和基本医疗保险 本人工资的90% 24个月本人工资 一级 丧葬补助金、供养亲属抚恤金 / 直系亲属：工亡补助金48-60月 死亡 其他 伤残津贴 一次性伤残补助金 待遇 伤残 等级 用人单位的工伤保险责任,是指在工伤保险待遇的支付中,应当由用人单位依照法律规定支付给工伤职工有关费用的责任 工伤保险责任 应用案例分析 作业 单选题：( )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。 (A)劳动合同 (B)雇用规则 (C)司法解释 (D)集体合同 作业 D 单选题：在企业劳动关系的几种调整方式中，（ ）体现了雇主的意志。 （A）民主管理制度 （B）企业内部劳动规则 （C）劳动合同 （D）劳动争议处理制度 作业 B 多选题：属于劳动法律关系的客体的是（ ）。 （A）劳动 （B）工作时间 （C）工资 （D）工会 （E）劳动安全卫生 作业 ABCE 多选题：劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点是（ ）。 （A）群众性 （B）强制性 （C）自治性 （D）非强制性 （E）控制性 作业 ACD 多选题：劳动争议调解的非强制性特点表现在（ ）。 （A）申请调解自愿 （B）调解过程自愿 （C）达成协议自愿 ( D）履行协议自愿 （E）处理结果的自愿 作业 ABCD 多选题：下列属于劳动法律行为是的（ ），属于劳动法律事件的是（ ）。 （A）企业破产 （B）双方签订合同 （C）仲裁机关仲裁 （D）劳动者伤残 （E）死亡 作业 BC ADE 多选题:我国职工参与管理的形式有（ ）。 （A）合理化建议 （B）法律规定 （C）职工代表大会 （D）平等协调制度 （E）工会 作业 CD 单选题:对事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生等作出同意或否决，是职工代表大会的（ ）。 （A）审议建议权 （B）审议通过权 （C）审议决定权 （D）