制作简历技巧.ppt

* 操作流程结构化 * * 简历在初选阶段的用时为8-10秒 * 不要怕麻烦，一份简历只针对一个职务 * 寒暄介绍 了解基本信息展开话题 深入挖掘多方求证 释疑解惑确认动机 做出决策后续安排 * * 提问关键词 过去、最、特别、非常、好、差、一次、一个、一件事 * 行为式问题的步骤1 * 常表现的形式还有： 文件筐 无领导小组 * * * * 如何制作能吸引HR的简历？ 文字版下载 浙江省对外服务公司 HRD 过泓 目 录 ？ ？ 我们一直在寻找这样的人：他是最适合某个特定岗位。实际上，我们在招聘之前，已经有了这个人的轮廓，并详细界定了他的各种素质和能力。招聘要做的，就是找到对号入座的人，虽然很多时候我们找不到完全符合的” “ ---- HR Choose right person on the right position CV的概念（CV与RESUME的区别) 制作CV前需要做哪些准备工作 CV的概念 CV的完整形式是拉丁文Curriculum Vitae，在美国，CV主要是用于申请学术、教育、科研职位，或者申请奖学金等等，而在欧洲、中东、非洲和亚洲等地，CV则更常用于应征工作。 CV的长度由其内容确定，有时可长达十页，年轻专业人的履历一般长度都在2—4页，而老资历的通常也在6—8页。应包括：姓名、地址、电话号码及电子邮件地址；文化程度；受何奖励和大学奖学金；教学经历相关经历；有何论著发表；语言或其它技能，课外活动及个人爱好。 Resume，大多只需一页大小，而有两页的对具有广泛的工作经验的人才有典型性。应包括：姓名、地址、电子信箱（可选）和电话号码（当地和固定的）；工作岗位（可选） ；教育；获何荣誉奖励；有关功课（可选）；经历，列出组织、地址、日期、工作名称、成绩和职责简述 在欧洲，除了英国以外，虽然每个国家对CV的格式和内容等方面的要求各不相同，但是，即使是仅仅找工作，所有的国家要求的也都是CV，而不是那种随意的Resume，而在美国， 似乎只有申请大学的时候才需要CV，这也许是欧美文化方面的小小不同。普遍的意见认为，如果找工作，CV一般写成大约两篇左右的样子（A4），这样的篇幅已经很多了，除非您的专业经验非常丰富，才可以写更多。如果申请大学，要看具体的要求，也就是说要看火候，有的时候也不是多多益善。 CV与RESUME的区别 制作CV前的准备工作 1 2 3 4 5 三原则 五要素 拿什么8秒内拯救简历? 简历初选用时 8-15秒 通用的三个原则 Less is more 简洁原则 1、一页为佳，不超过二页。 应该简化的信息：地址，年龄，生日，出生地，国籍。 2、突出。 独特的经历要保留，最高原则。 最近原则，个人经历应为最近5年内发生的。 相关原则。与工作相关的经历。 著名的要突出。如参加财富论坛、名人的接触等； 留白原则。获得面试的机会，面试详细谈。 Unique selling points 独特的卖点原则 简历就是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP吸引别人的目光。 电脑筛选代替了人工优选，电脑通过有哪些信誉好的足球投注网站关键词来筛选。 获取关键词的来源： 1）研究招聘广告 2）与招聘人员和雇主交谈（行话） 3）站在招聘人员的角度思考 4）查找一般性关键词 如团队合作能力、计算机能力、英语能力、协调能力、计划能力、策划能力、组织能力等。 5）其他来源 如：招聘公司主页；政府工作描述；行业相关网页及纸介质出版物；与职业相关的网络；在线简历模版；职业探索和简历类图书 Position-relevant information 职位相关信息原则 PRI是指那些与招聘职位最相关的信息，也是招聘经理筛选候选人的标准。 如投资银行和咨询公司可能更看重分析问题的能力，而市场销售等职位将人际沟通能力排在第一位。 简历里应该写什么？个人信息和招聘者所有了解的信息。 1）针对目标职位定制简历 职位的资格和经验要求，企业文化，企业背景。英语国家：喜欢干脆利落、开门见山；日本企业：最好在你的履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节，用日文写。 2）不要一份简历打天下 优秀简历五要素 写简历好比写议论文，简历论点是你为什么是最适合此职位的，其他一切都是在证明这一点 保持简历长度2-3张A4，依重要程度，各模块先后排开 避免太难看或太艺术的照片，写真集更不能有，除非应聘模特。字体字号规范、保持文字对齐，模块结构清晰 这是一个关于人品的问题，别给自己找麻烦，更不要低估面试官的法眼 议论文没有逻辑就是散文，要求面试官15秒内读懂一篇散文，那就太苛刻了 世界500强最看重的 能力素质 制作优秀简历的六个步骤 简历实例解读 CV的六个步骤 CV的六个步骤 引入式问题：渐入佳境