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各国人力资源管理特点2
各国人力资源管理特点;一、各国人力资源管理特点分析及其比较;亚洲;招聘与配置;招聘与配置;韩国：1、注重吸纳天才、善用个性人才、敢用奇才、怪才。2、传统雇佣方式表现为“辞职易、解雇难”。3、采用按需招聘的策略。;法国：1、合同制，用工方式很灵活。长期合同人员大约占3既,短期大约占70%。2、实行人才储备政策。高层领导中,大部分都是重点高等院校毕业的。3、企业内部建立“评审中心”。;培训与开发;
;;绩效管理;;美国：1、以职务评价为基础的职务工资制度，能力薪酬制。2、市场性工资，即就业岗位的社会平均工资水平、公司一般情况下对职位支付的工资水平.、原有的工资水平。;法国：1、以岗定薪。2、技术职称与岗位和待遇也是紧密地联系在一起。;劳动关系管理;对我国人力资源管理的启示;谢谢观赏
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