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建设测绘文化 引领文明创建 （上海市测绘院 2011年11月1日） 上海市测绘院1993年在全国测绘地理信息行业率先提出并开展了测 绘文化建设。多年来，院领导班子思想一致，高度重视，坚持党委领导、 党政技工团齐抓共管的工作格局，以测绘文化建设引领文明单位创建，确 立了“文化立业，哲学思辨”的指导方针，逐步探索出了一条文化型创建 之路，已连续十二届24年被评为上海市文明单位，2010年被命名为首批 “上海市企业文化（行业文化）建设示范基地”，目前正参加全国文明单 位评选。 回顾近20年我院测绘文化建设的尝试和探索，概括起来为“六个注 重”。 一、注重导向型，引领事业全面发展 文化是事业的灵魂，是行动的向导。我们注重发挥测绘文化对生产科 研、单位管理、队伍建设等各方面工作的导向作用，使事业的发展方向更 加明确，队伍的工作合力不断提升。 文化定义体现导向。 文化定义体现导向。 文文化化定定义义体体现现导导向向。。测绘文化提出之初，我们就清晰界定了测绘文化 的概念和内容，形成文化共识，提升文化自觉。我们将测绘文化定义为测 绘事业发展中形成的物质成果和精神成果的总和，要求各级领导班子形成 合力齐抓共管，努力打造党务、队伍、业务协调发展的工作平台。我们从 物质文化层、行为文化层、观念文化层提出了17项文化建设目标，进一 步明确了测绘文化的内涵，要求以测绘文化建设统领业务建设、制度建设、 环境建设以及和谐单位建设协调发展。 1 工作方针体现导向。 工作方针体现导向。 工工作作方方针针体体现现导导向向。。我们注重与上级要求相呼应，与单位实际相结合， 分阶段有针对性地开展创建活动。1998年启动学习型组织建设，推出了 教育机制、创新机制、激励机制、质疑机制四项机制，有力提升了队伍活 力和创造力。2003年全员大讨论确立了“国内一流，国际先进”的长远 目标，致力于建设“六个一流”—— 一流的理念、一流的管理、一流的 技术、一流的服务，一流的人才、一流的环境，为干部职工指明了方向。 2009年学习实践科学发展观活动讨论确立了“六个导向”——全方位服 务的导向、又好又快的导向、文化立业的导向、激发内在活力的导向、精 细化管理的导向、求真务实的导向，引领各项工作深入推进。 发展观念体现导向。 发展观念体现导向。 发发展展观观念念体体现现导导向向。。一是价值观引领，我们紧密结合测绘行业特点， 在职工中大力倡导“以奉献为核心的价值观、以真诚为核心的为人观、以 宽容为核心的处事观”，不断提升职工队伍的思想道德水平。二是事业观 引领，我们的创建规划紧扣测绘服务、人才队伍、精细管理等内容，干部 任用时坚持党政干部交叉任职，努力培育思想上高度融合、能力上全面发 展的复合型干部；三是学习观引领，我们提倡专业干部学一些文学和哲学， 政工干部学一些技术，倡导职工“精一门、会两门、学多门”，促进干部 职工全面发展。 二、注重朴实型，贴近职工群众生活 文化惟有贴近实际、贴近生活、贴近群众，才能增强生命力。院党委 中心组开展了“文化在我身边”专题讨论，吸引干部职工更加主动、更加 自觉地参与到测绘文化建设中来。 理念通俗易懂。 理念通俗易懂。 理理念念通通俗俗易易懂懂。。我们始终结合测绘行业特色和单位特点，提炼亲切生 2 动、贴近生活的测绘理念，激发职工共鸣：提倡“钻牛角无穷烦恼，退一 步海阔天空”等处事理念，指导职工正确对待人际交往，建立和谐融洽的 同事关系；提倡“不让老实人吃亏，不让蛮缠者得利”等管理理念，营造 公平公正的发展氛围；提倡“人人是人才，路路通状元”等人才理念，激 励各类职工特别是非测绘专业岗位的职工增强自信，岗位成才。 载体贴近群众。 载体贴近群众。 载载体体贴贴近近群群众众。。我们设计了职工参与面最广的活动载体，广泛开展特 色小家建设活动，不断增强测绘文化的渗透力。“起好家名、选好家长、 定好家规、树好家风”，食堂的“喷喷香”小家、质检的“啄木鸟”小家、 财务处“理好财”小家……全院46个班组形成了各具特色、丰富多彩的 创建新格局，涌现了全国模范职工小家、全国百佳班组、全国测绘系统先 进集体等十余个先进集