【精选】弹性福利计划研究述评_邱功英.pdf

组织行为与人力资源管理 弹性福利计划研究述评 邱功英 龙立荣 ( ， 430074) 华中科技大学管理学院 武汉 : ， ， 摘要 近年来 为了在控制激增的福利成本和满足员工不同的福利需求间取得平衡 弹性福利计 。 、 划已经成为很多企业福利改革的发展方向 文章对弹性福利计划的基本概念 制约因素和作用 ， 效果等方面的研究现状进行了系统的介绍和述评 在分析了弹性福利计划研究现存问题的基础 ， 。 上 提出未来需要加强本土化研究等三个方面问题的探讨 : ; ; ; 关键词 弹性福利计划 福利偏好 福利满意度 工作绩效 引 言 。 ， 福利设计是人力资源管理的一个重要内容 福利作为薪酬的一个重要组成部分 有时甚至比工资更能激 。 ， 、 。 ， 励员工 因此 福利已经成为很多企业吸引 保留和激励优秀人才的重要手段 随着对福利的重视 福利成本 ， 。 也随之迅速上升 员工福利的增加成为导致雇佣成本大幅提高的重要因素之一 但是大量学者的研究结果表 ［1］ 明， 。 企业所提供福利的水平和员工福利满意度之间并没有显著相关性 福利成本的上升并没有带来员工 ， ?Dencker ［2］ ， 满意度的增加 究竟是什么原因造成的 等 在研究中指出 由于企业在制定福利计划时没有充分考 ， ， 。 虑不同员工之间需求的差异 忽视了个体的不同偏好 因而导致福利计划失去了其应有的激励效果 我国传 “ ”(one-size-fits-all Benefits) 。 ， 统大锅饭式的 一揽子福利计划 已经不能满足员工的多元化需求 因此 如何在控 ， 。 制福利成本和满足员工不同福利需求之间取得平衡 是现代企业福利管理面临的一个重大问题 传统的福利 体系无法解决这一矛盾， (flexible benefits plan) ， 弹性福利计划 在这种形势下应运而生 并将成为现代企业福利 管理的发展趋势之一。 ， ， 弹性福利计划的本质就是在固定的福利费用预