【精选】当前人才招聘的问题和趋势分析.ppt

致谢 大学本科的学习生活即将结束。在此，我要感谢所有曾经教导过我的老师和关心过我的同学，他们在我成长过程中给予了我很大的帮助。本文能够顺利完成，要特别感谢我的导师王雅楠老师，感谢各位系的老师的关心和帮助。 最后向所有关心和帮助过我的人表示真心的感谢。 当前人才招聘的问题和趋势分析 西安翻译学院经管院2008级本科 报 告 内 容 人才招聘问题原因分析 4 选题背景及意义 1 相关理论及方法 2 当前人才招聘问题 3 人才招聘工作的发展趋势 6 人才招聘问题的应对措施 5 1.选题背景及意义 选题背景 随着中国经济的快速发展，人才的重要作用也越来越被企业管理者重视。西方发达国家的经济发展经验充分表明，一个国家的人力资本和技能水平是决定经济持续增长的直接驱动力，高技能员工的供给状况与经济保持全面繁荣有着紧密的联系。人力资本对企业的作用已经超过物质资本和自然资本，成为经济与社会发展最为稀缺的资源。 1.选题背景及意义 选题意义 企业人员招聘既是有效地进行人力资源管理的前提，又是人力资源管理的确关键性环节。任何企业的人员都不可能保持一成不变，随着企业环境和企业结构的变化，企业对人员素质的要求在不断变化，企业要吐故纳新，增进活力就要对企业人员不断进行调整和更换。企业要想在竞争中更好的生存和发展，重视人才的招聘是一个重要环节，从对人才招聘意义的认识和对当前企业人才招聘中存在的问题的分析都是十分重要的，随着竞争愈发的激烈，人才招聘发展趋势也随之变化，这就要求企业高瞻远瞩具备超前的眼光，研究人才招聘发展的趋势，以保证在企业发展中招聘到企业需要的满意人才。 2. 相关理论及方法 人才招聘的理论 人才招聘的方法 人才招聘是组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依据市场规则和人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按一定的标准来招募、聘用组织所需人才资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人才招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人才选拔的基础。 招聘规划 招聘策略 3.当前人才招聘的现状和问题 当前人才招聘的现状： 招聘岗位所需的技能要求越低，劳动力市场的供给就越充足，招聘工作相对容易；反之，招聘岗位所需条件越高，劳动力市场的供给就越不足，要吸引并招聘到这类人才就越困难。全国各城市经常举办各种大型的才才招聘会，每场可谓人流如鲫，但是也经常会听到很多企业说总是招不到好的人才，尤其是高级人才。有不少的企业因为招聘不到合适的人才，造成人才资源的缺乏面陷入困境。 3.当前人才招聘的现状和问题 当前人才招聘的问题： 国家的政策、法规不断变化 劳动力市场不断变化 行业的发展不断变化 应聘者的期望值越来越高 3.当前人才招聘的现状和问题 以《劳动法》为准绳，我国已经相继颁发了一些与招聘有关的法律、法规、条例、规定和政策，包括《国营企业招用工作暂行规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《职业介绍规定》、《就业登记规定》、《企业经济性裁员规定》、《集体合同规定》、《未成年工特殊保护规定》、《企业劳动争议处理条例规定》以及《劳动合同法》等，这些法律、法规很大程度上制约着企业的招聘工作。 法律法规 3.当前人才招聘的现状和问题 招聘单位所在的地区对人才招聘工作有着很大的影响，特别是由于我国经济发展水平不平衡，这在很大程度上造成我国各地区人才分布的极不平衡，一方面，经济发达地区各类人才峰拥而至；另一方面，经济欠发达地区各类人才纷纷外流，很大程度上又制约了这些地区的经济发展。 劳动力市场 3.当前人才招聘的现状和问题 如果企业所属的行业具有巨大的发展潜力，就能吸引到大量的人才涌入这个行业，从而使企业在人才招聘工作中的余地较大，；相反，当企业所属行业的远景欠佳时，企业就难以有充裕的人才可供选择，人才的招聘工作就难。 行业发展 期望值 随着社会的不断发展，人们的生活水平也不断提高，并且人才的工作技能和观念也非昔日可比，人们工作也绝非只是为了温饱。求职者对企业的要求越来越高，包括薪水和福利待遇。这也是合理的，企业必须认真面对。 4.我国人才招聘存在问题的原因分析 ①用人与人才招聘的误区 ②企业对人员招聘工作不够重视 ③企业对人员招聘的理念不正确 ④招聘者与应聘者期望值不一样 ⑤高聘低用 ⑥坐等人才来 ⑦人力资源管理机构和人员设置不到位 4.当前人才招聘问题的应对措施 树立正确的人力资源管理及人才招聘理念 转变过时的用人制度和观念 营造有利于企业和员工共同发展的公司文化 认真做好招聘工作的每一个步骤 做好企业内部招聘提拔和培训工作 5.人才招聘工作发展趋势 国家