【精选】微信创新培训方案.pdf

“我的培训”方案 目录 金融业培训面临的困惑 我们可以解决的问题 我们的优势 我们的服务 我的培训场景体验 金融业培训面临的困惑 培训，是人力资源管理中不可或缺的重要组成部分 但是对于员工众多的金融行业而言，培训过程却面临着很多的困惑 人员众多，集中比较困难 新进员工多，培训内容 统一培训费时费力 多样，集中培训难度大 效果评估难， 隐形成本高 员工接受度低 我们可以解决的问题 在金融行业80、90后员工逐渐成为主力的大环境下，培训创新的必要 性越来越明显，传统集中培训的模式急需要加以改变。 具体效果 操作简单 了解学习情况 实时掌控员工的学习 只要一部智能手机， 成果情况，随时掌握 安装微信就能操作， 学习氛围浓厚 数据支撑 员工的业务短板， 界面简单 培养自主学习习惯， 进行针对性的修正 对员工的岗位胜任度 形成团队之间、个 进行基础评估，提供 人之间学习能力的 可靠的数据支撑 良性竞争环境 我们的优势 微信是移动互联网的入口，微信培训是管理工具、服务工具 是传统大课堂培训的补充，它有何优势？ 比较类别 微信培训 传统培训 场地/设备 无 需要教室、大会议室及设备支持 参与人数 无限制 人数限制，分部门岗位独立培训 培训时间 碎片闲暇时间 统一安排时间，筹备周期长 员工接受度 学员积极性高 接受程度低 培训效果 学习过程实时数据报告(时间/参与率/正确率等) 待定 其他应用 市场调查、人文关怀、通知下发、移动CRM 无 我们的服务--基础服务 员工、客户身份确认 1 3 员工、客户信息1对1确认 导入并绑定 提前编辑完成微信推送内 培