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怎样开展企业工资集体协商 一、企业工资集体协商的法律依据 全国人大通过的: 《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》 二、企业工资集体协商的重要意义 在企业实行职工工资集体协商制度，是深化收入分配制度改革的重要手段，是建立职工工资民主共决机制的基础，是促进企业劳动关系和谐的必然要求。 三、企业工资集体协商的概念 工资集体协商是指职工方代表和企业方代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 所称工资协议，是指职工方代表和企业方代表专门就工资事项签订专项集体合同。 四、企业工资集体协商的总体要求 以科学发展观为指导，坚持以人为本，以建立健全职工工资民主共决机制、工资正常增长机制和工资分配监督机制为目标，坚持“党政主导、三方协同、工会推动、劳资互动”的工作格局，不断深化企业收入分配制度改革，完善企业民主管理制度，大力推进职工工资集体协商工作，努力发展企业和行业、区域的和谐劳动关系，实现企业发展、职工受益的目的。 五、企业工资集体协商的基本原则 （一）坚持自觉遵守国家、自治区、兵团有关法律法规和政 策规定，兼顾国家、集体和个人三者利益的原则。 （二）坚持以按劳分配为主、多种分配方式并存，以劳动、 资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则。 （三）坚持协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享、科 学合理、公平公正原则。 （四）坚持实行职工工资水平在本企业经济发展的基础上合 理增长的原则。 六、企业工资集体协商的主要任务 构建和完善三个机制 一是工资分配共决机制。职工代表与企业定期就工资分配制度、工资分配形式、工资水平、工资支付及调整办法等进行协商。 二是工资合理增长机制。通过工资集体协商，使职工工资收入随着企业经济效益增长而增长，随着企业劳动生产率、政府工资指导线和城镇居民消费价格指数的变化而调整。 三是建立工资额发放机制。企业工资分配、工资支付和工资集体协商履行情况等应向职代会报告，并通过厂务公开等形式公开，接受职工监督。 七、企业工资集体协商的目标 全总目标：全国企业建会率2011年底要达到80%以上，2012年底要达到企业普遍建立工会组织的目标。 兵团目标：力争在“十二五”期间兵团各类已建立工会的企业基本实行工资集体协商制度。具体目标是：2O11年达到80％，2012年达到85％，2013年达到90％，力争2014年底实现全覆盖。 师市目标：2011年努力实现90%的新建企业、非公企业组建工会，建立职工代表大会制度的目标。2012年努力实现100%的师市新建企业、非公企业组建工会、建立职工代表大会制度的目标。 八、企业工资集体协商代表的产生 （一）工资集体协商双方的代表人数应当相同，每方为3至10名，并各确定1名首席代表。 （二）工资集体协商的职工方代表由本企业工会选派，并经职工代表大会或者职工大会审议通过，或者由本企业工会组织职工民主推举并经公示后产生。未建立工会的企业，在企业所在地的地方工会或者产业工会的指导下，由职工民主推举职工方代表，并经全体职工半数以上同意。职工方首席代表由本企业工会主席担任。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，首席代表从代表中民主推举产生。已签订集体合同的企业，工资集体的职工方代表可以由集体合同的协商代表担任，也可以在集体合同的协商代表基础上按规定调整 八、企业工资集体协商代表的产生 （三）工资集体协商的企业方代表由企业法定代表人和其指定的人员担任，首席代表由企业法定代表人或者其书面委托的其他代表担任。 （四）工资集体协商双方的首席代表可以书面委托工资集体协商指导员或者其他具有专业知识的人员担任本方的代理人，参加工资集体协商。工资集体协商一方的代表人不得同时担任另一方的代理人，代理人数不超过本方代表的三分之一。 （五）工资集体协商代表应当履行以下职责： 1.参加工资集体协商 2.接受本方人员的质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见 3.提供与工资集体协商有关的情况和资料 4.代表方参加工资集体协商的处理。 5.监督工资协议的履行 6.法律、法规和规章规定的其他职责 7.企业应当保证职工方代表履行代表职责必要的工作时间。职工方代表履行代表职责视为提供了正常劳动，因履行代表职责占用劳动时间的，其享受的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不变。职工方代表履行代表期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位，遇企业经济性裁减人员时，职工方代表有优先保留工作的权利，除法律、法规规章规定的情形外，企业不得与职工方代表解除劳动合同。职工方代表履行代表职责