【精选】我国民营企业文化的形成与变革分析.pdf

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【精选】我国民营企业文化的形成与变革分析

V01.26 第26卷第22期 科技进步与对策 No.22 and NOV.2009 2009年11月 Science&TechnologyProgressPolicy 我国民营企业文化的形成与变革分析 余沿福.劳兰琚 (复旦大学管理学院,上海200433) 摘要:制度的供给和需求决定了我国民营企业独特的企业文化.企业中利益相关者互相博弈,达到了一 种利益均衡。企少文化变革属于强制性制度变迁.成功变革的充分条件是企业遇到了良好的变革时机,必 要条件是满足企业及其利益相关者的盈利性要求。民营企业需要加强社会责任.且在实施企业文化变革时 进行充分沟通很关键,同时需要提高员工素质。 关键词:民营企业;私有企业;企业文化;文化变革 中图分类号:F276.5 文献标识码:A 文章编号:1001—7348(2009)22一0124埘 性,即企业文化依托于浓郁的地方文化;家族血缘性,企业 O 引言 文化大多根植于家族血缘文化;个人性,企业文化多取决 于领导者个人素质;易变性和眼前性。民营企业容易.因周 作为我国社会主义市场经济的重要组成部分。民营企业 围环境及市场的变化而改变文化风格,急功近利。导致短 有很多优点,在市场经济竞争中极具活力,欣欣向荣。但是, 期行为。徐向农、王化冰…认为.民营企业文化以家族文化 我国民营企业也面临着一些问题:一是规模偏小,成长性不 为主导,个人意志的超组织性。唯功利主义导向明显,地域 足。据国家统计局《中小企业发展问题研究》联合课题组的一 依赖性强。孙菁华㈨认为我国民营企业普遍存在不讲信用 份报告显示,目前我国中小企业(主要是民营企业)仅有3成 的问题【5】。 左右具有一定的成长潜能;二是平均寿命短,平均为2.9年(中 苏勇16)把企业文化分为精神层、制度层、行为层和物 国社会科学院{1978--1998dP国民营企业调查报告》);三是 质层4个层面,通过文献梳理以及现场调研,笔者把民营企 接班人问题:四是人员离职率高,很难留住人才…。 业文化的特征归纳如下表。 民营企业陷入上述困境的一个最重要的原因是缺少 表l 民营企业文化的特征 支持企业可持续发展的企业文化。虽然民营企业现有文化 分类 典型的民营企业文化 在企业初创阶段发挥了极为重要的作用.是支持其在特有 以利润为导向,比较注重短期物质利益 的环境中创建、生存、初步发展最有效的文化形式之一。但 精神 注重“关系”资源:包括政府关系、血缘关系、地域关系等

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