【精选】我国现代人才测评产业化研究.pdf

SURVEY No．62010 2010年第6期 经济经纬ECONOMIC 我国现代人才测评产业化研究 余海斌1，王慧琴2 摘 要：笔者运用产业经济学的基本原理，首次从人才测评市场供需状况、市场结构和市场收入等方面分析了人才测评业发 展存在的主要问题，提出我国人才测评产业化发展的具体路径：提高人才测评产业的高技术化和产业竞争力，促进人才测评 产业链的形成与整合，优化人才测评产业布局和产业结构，完善人才测评产业发展政策和产业规制，以切实推进我国人才测 评产业化发展。 关键词：人才测评；产业化；人力资源管理 作者简介：余海斌(1976一)，男，上海人，上海社会科学院经济学博士，高级经济师，审计师，主要从事产业经济学研究；王惹琴 (1977一)，女，上海人，同济大学管理学博士，经济师，主要从事人力资源管理研究。 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1006—1096(2010J06一Oll3一05 收稿日期：2010—08—20 人才测评是一门应用性很强的科学。推动人才 李勇(2008)分析人才测评市场化中存在的问题，提 测评的发展，对于科学开发人力资源、切实加强人力 出从完善人才测评的服务体系、健全人才测评工具 资源管理、不断促进经济社会发展具有积极意义。 体系和创新人才测评体系3个方面来建立与市场发 展一致的人才测评运行机制。诺姆四达公司(我国 一、我国现代人才测评产业化理论研究 较早成立的人才测评公司之一)创始人苏永华 的相关文献综述 (2008)认为人才测评在我国的发展经历了3个时 笔者从中国知网及相关期刊对我国人才测评研 期。2007年人才测评行业的发展呈现以下特点：党 究进行文献资料的收集分析，从1979年到2010年，政干部、公务员招考全面推行人才测评的技术和方 国内关于人才测评的文章有几百篇，其研究主题主 法；大型国有企业发挥使用人才测评技术的示范作 要集中在国外测评量表的介绍、人才测评的技术方 用：人才测评的引入主要集中在汽车行业、金融行业 法研究、测评模型开发与应用以及测评的个案实践 和通讯电子行业和其他行业的龙头企业或一流企 展示等几个方面。关于人才测评产业化有关的研 业。与此同时，测评行业的规范性问题也开始显现。 人才测评行业呈现三大趋势：测评外包服务趋势日 究，崔建国(1998)提出人才测评产业化可直接促进 中国整体性人才资源开发的观点，并认为人才测评 益明显、个性化服务要求日益增多、测评服务内容日 产业化可加速人才市场化流动过程，更广泛地促进 益广泛。苏永华(2009)认为人才测评产业是现代 人的潜能开发。马振耀(2004)对人才测评在郑州人力资源服务行业的子行业，人力资源服务业则属 地区组织运用状况和人才测评技术的应用频率进行 现代服务业，即以智力和技术为主要特征的服务产 调查。林泽炎(2007)提出中国人才测评应走市场业，人才测评对整个人力资源服务业的贡献不可忽 化和产业化发展之路，并提出规范发展中国人才测 视，并将人才测评机构初步分为垄断型、半市场型和 评业的几点建议：政府应引导并规范人才测评行业 完全市场型。王慧琴等人(2009)简要回顾了我国 的发展，才能真正实现人才测评技术及其行业发展 人才测评的发展历程并分析了当前的现状，创造性 的规范化、专业化、标准化和职业化。杨希才 地提出我国人才测评产业发展的系统分析框架。 (2008)对人才测评产业化的良性发展道路初次探 综上所述，我国现代人才测评产业发展的研究 析，提出人才测评产业化进程需要政府宏观监控、人 还处