【精选】我的求职经历总结.pdf

本人简介：上海交通大学市场营销系，上海户口，非党员。实习经历一般，无大牛公司经历。 校园经历一般，无主席会长之职。所以，本人非牛，普通学生。 本文适用人群：大多数准备找工作的学生： 如果你是大牛，目标是拿到让所有人羡慕的 offer，钱多发展好同时光环笼罩，那本文参考 价值不大。 如果你是像我一样的普通学生，那也许这篇文章可以给你一些建议。如果能对你的职业规划 有所帮助，那就善莫大焉 最后找到的offer：中海地产，总部营销岗。深圳，薪水微薄，培训较好，业界口碑不错， 发展机会比较多。客观说来，属于比较一般的offer，典型的有利有弊。 引子： 马云说过：不要迷信成功学 要多看别人的失败经历。因为成功的原因有千千万万，失败的 原因就一两个点，所以我的建议就是少听成功学讲座，真正的成功学是用心感受的，有一天 你就是成功者，你讲任何话都是对的。 从我的大学经历，包括最后找工作的结果来看，我并不是所谓的成功者。所以我不适合总结 成功技巧。我有很多没有做好的地方，希望这儿列出的，能成为后人之鉴。 正文： 对于毕业即就业的学弟学妹而言，找工作相当于高考，是另一个改变命运的机会。所以一定 要考虑清楚，思考周全，认真对待，全力以赴！ 网上面经很多很多，求职技巧也是公说公有理，婆说婆有理，我看过不少，也试过不少。本 文提到的多是要思考的方面，而不是直接照搬的技巧。属于半成品，要端上桌还需要各位看 官自己的加工。 所谓有道无术可生术，有术无道止于术。 第一问：你要的是什么？ 其实这个问题问深了很难回答，人活一辈子要的是什么？有谁能非常明确的答案呢？ 但是想简单点，找工作的人想要的，最可能的，是这6个东西： 1. 钱，2. 个人提升，3.名，4. 稳定，5. 干的开心，6. 生活所便 对于钱，要明确两个概念： 第一， 薪价比，四大钱多不多？看数字，比很多企业多，一年67600，但算到性价比， 如果没有加班费和出差补贴的话，一个小时11块钱，还不如某些公司的实习生。 现在的就业情况早已不比当年，大学生多如牛毛，各种企业也有了丰富的校园招聘经历，都 知道如果我公司开每小时200的薪水，有很多人来应聘。开每小时20的薪水，照样有那么 多人来。那又何必开高“薪价比”呢？ 第二， 收入不等于薪水。这个道理很多人都明白，有些地方有超高的奖金，有些地方有 灰色收入。但因为我们这种纯洁的大学生，不了解那个（收入-薪水）到底是多少，所以大 家还是忍不住要被确定的薪水数字所迷惑。 对此，我的建议是量出计入：明确自己过日子要花多少钱，再拿那个明确的数字和你要求的 钱对比。什么样的收入层次就会有什么样的消费，要是你进的是应届毕业生都能拿 15w年 薪的公司，那你和同事喝酒就不会去随便的地方，而是去新天地。所以，不想在工作以后还 入不敷出，找工作之前就得想好，我要多少钱。 至于那个（收入-薪水），包括所谓的福利，都可以当做投资的本钱。等赚了钱，得为未来打 算，不会就只管自己过日子吧。举个例子：如果你打算靠着薪水去买房，那么一个月是3000 还是6000，其实没什么区别。要看的，是这个（收入-薪水），如果一家公司的房帖有两万， 那么即使他的薪水只有两千，那也是黄金offer。 对于个人提升，也有两个方面： 1. 软实力，怎么做人。要提高软实力，最好的去处是政府机关，公务员，国企都可以。 2. 硬实力，怎么做事。提高硬实力，最好的去处是高强度，快节奏的外企。 通常关注个人提升的同学都向往选择“行业中的黄埔军校”，最典型的就是PG，这些公司 往往都是行业老大，晋升都是通过内部选拔。因为对员工的培训优于行业中其他企业，所以 外来的“输血”还不如内部的“造血”。 其实从这个角度上讲，虽然已经褪去了光环，但四大对于会计专业的人还是不错的选择，至 少还是能学得到东西。 另外，个人提升并不一定非要去大企业，在小公司里往往身兼多职，而且小公司对于制度的 依赖比较低，靠得更多的，是人的能力。所以个人提升还是要看自己怎么思考，怎么设计自 己的人生。 名：相当于别人的羡慕，光环。投行咨询，各行业老大，多少都具有点“名”。 稳定：包括行业稳定性和企业稳定性。这方面的需求要结合人生的打算来考虑，比如你想毕 业就结婚，那最好找个“金饭碗”。不过时代在进步，到底啥是金饭碗，还很难说。 干的开心：考虑自己的兴趣，做自己喜欢做的事情。用巴菲特的话说：“你可以全身心，高 投入地工作，甚至好几年不看你的工资卡上打入了多少薪水” 生活所便：这个主要是职业和生活的关系，在工作中学到的东西，所处的环境，接触的信息， 对生活是否有帮助。证券公司，基金公司的员工，在家庭理财上多少会有一些