【精选】推进工作的快乐(工作满意度).doc

社会调查翻译（推进工作的快乐） P1-P16 组长：母静丹 组员：杨菊 杨倩 矣乐 黒启江 温源 王益苗 推进工作的快乐2012 研究如何快乐的员工是2012年11月在新加坡 介绍 幸福一直是工作的一个区域在新加坡兴趣和关注。我们的岛州,没有自然资源,在很大程度上依赖于人力资本的经济增长和权力。随着县进步和预期上升,新加坡人不再满足于食物,看起来相反的就业生活质量,自我实现和其他利他的价值观。再加上经济享有低失业率,快乐在工作比以往更加重要和雇主需要不断寻找方法让员工满意。 我们希望这个报告的结果将提供一些深入的情感幸福的工人在新加坡。 幸福得分计算工作 工作的Jobscentral幸福指标使用100点评分量表。受访者出现一个列表的共同工作属性,它们需要等级按照重要性的顺序。接下来,受访者被要求分配一个满意度得分为每个这些属性。每个工作属性然后用加权分数表和映射到一个100点尺度。数值越高,越快乐雇主被认为是。 工作快乐值是如何算出的平均总体样本以及各种参数如性别、年龄、学历、工作职能、工作行业和每月总工资。 例如:幸福得分的计算工作 [例]等级的工作属性的重要性 等级 工作属性 权重 (排名) 1 有趣工作 12 2 工作中的自主权 11 3 积极影响社会 10 4 积极影响社会 9 5 工作与生活的平衡 8 6 发展机遇 7 7 工资 6 8 与同事关系良好 5 9 工作安全 4 10 可接受的工作要求 3 11 位置的工作 2 12 安全工作条件 1 [例]评级的工作属性的满意度: 工作属性 等级(10) 接受工作需要 8 晋升机会 5 自治工作 9 与同事关系良好 8 良好的关系与管理 5 有趣工作 8 工作安全 6 位置工作 3 对社会产生积极影响 8 安全工作条件 6 工资 2 平衡工作与生活的 4 [例]得分 工作属性 权重*等级 得分 接受工作需要 3*8 24 晋升机会 7*5 35 自治工作 11*9 99 与同事关系良好 5*8 40 良好的关系与管理 9*5 45 有趣工作 12*8 96 工作安全 4*6 24 位置工作 2*3 6 对社会产生积极影响 10*8 80 安全工作条件 1*6 6 工资 6*2 12 平衡工作与生活的 8*4 32 总分数 499 [例]转换到100点评分量表 总分数 最小可能的总分数 最大可能的总分数 499 78 780 到修道院的总分数的499图在100分的评分尺度,我们做到以下几点: 工作幸福得分=[(499-78)/(780-78)]*100\ =59.97 工作幸福指数，2012（P4） 2012年Jobscentral工作幸福的总分59.8以来的最高水平的研究在2009年开始调查。今年标志着2011年增长4.1%形成seore 57.4分。调查看见幸福在一般组织改进。虽然59.8的得分表明,新加坡员工仍低于适度快乐,从过去的一年sinificant增加并不意味着有一个改善工人的情绪。 最低工作幸福得分(55.5分)被记录在2010年（下图） 整体工作的幸福得分,2012（下图） 工资和工作生活成长平衡的重要性 此前连续三年排名第三,“工资”是目前最重要的因素,其次是工人的工作和生活的平衡”和“发展的机会”绑在第二的位置。超过五分之一(22.5%)的员工的“薪水”排名最重要的属性的工作,goving它最高的得分8.63(最高得分12)导致联合排属性于7.37点。 2012的调查也看到增加的重要性在新加坡的员工工作与生活的平衡。”工作生活平衡的攀升7点至今年的第二位是由百分之13.4的受访者选择是他们最重要的工作属性。2011