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职工薪酬等两大热点政策解析 铂略电话会议 2014年05月14日 目录 PART ONE 企业会计准则第9 号—职工薪酬 一、外延了职工范围 二、充实了职工薪酬的内涵 三、带薪缺勤 四、利润分享计划 五、离职后福利 六、辞退福利 七、非货币福利 八、长期福利计划 PART TWO 企业会计准则第2 号——长期股权投资 一、适用范围缩小 二、合并直接相关费用的处理 三、投资收益的确认 PART THREE 互动问答 Part One 企业会计准则第9 号—职工薪酬 2013-2014年财政部下发了几个有关会计准则的修订 ，分析这些文件后发现 其中很多内容源于财政部06、10年出版的会计准则讲解中 ，即将原先并未正 式发布的内容进行发布、作为成文规定。本次主要针对职工薪酬和投资两个 修订文件 ，就修订的内容进行解读并对照现行税法解说财税间差异以及对实 务的影响。 一、外延了职工范围 该准则中第三条：所称职工 ，是指与企业订立劳动合同的所有人员 ，含全职、 兼职和临时职工 ，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。 未与企业订立劳动合同或未由其正式任命 ，但向企业所提供服务与职工所提 供服务类似的人员 ，也属于职工的范畴 ，包括通过企业与劳务中介公司签订 用工合同而向企业提供服务的人员。 之前会计准则讲解说到职工概念时将职工分为两类。一类是与企业签订合同 的员工 ，中国合同法规定合同形式有两类 ，分为书面和口头合同。口头合同 如果是双方真实意思的表示就与书面合同有同等效力。兼职及临时工与企业 一般采用的就是口头合同 ，例如企业雇佣保洁人员约定月薪3000元 ，到期打 入银行卡 ，对方无异议 ，这就是双方通过口头约定 ，通过事实来固化的合同 ， 属于签订了劳动合同。这是用人单位与劳工直接发生签订关系 ，中介未参与。 而企业常见的另一类职工 ，如劳务派遣工 ，是与劳务公司或人力资源中介直 接签订合同 ，由劳务派遣单位派遣至该企业提供服务 ，这也属于职工的范畴。 会计上定义的职工与劳动法或其他部门法中的职工有所区别。会计上更重视 实质而非形式 ，第二类职工虽未直接与企业签订合同但由于其受企业指挥和 管理 ，仍应视为职工。 与财税[2012]15号公告进行对照 ，15号公告中称为返聘离退休人员以及接受 外部劳务派遣用工。实习生、短期用工等 ，用人单位向其支付的报酬也算工 资性支出 ，只要能准确地统计出这部分工资 ，这部分工资可计提三项经费 （职工福利、工会经费、职工教育经费 ）。可以看出会计准则与税法在职工 的问题上已经趋同了。 二、充实了职工薪酬的内涵， 这部分大部分内容也是未正式规定过的。 第二条 职工薪酬 ，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予 的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利 和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗 属及其他受益人等的福利 ，也属于职工薪酬。 Part One 企业会计准则第9 号—职工薪酬 短期薪酬 ，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内 需要全部予以支付的职工薪酬 ，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。 短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴 ，职工福利费 ，医疗保险 费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费 ，住房公积金 ，工会经费和职工 教育经费 ，短期带薪缺勤 （即带薪休假 ），短期利润分享计划 ，非货币性福 利 （即实物福利 ）以及其他短期薪酬。 经整理短期薪酬主要分为几类： 1. 奖金津贴类 2. 三项经费：职工福利费、工会经费和职工教育经费 3. 三险一金：相对通常所说的 “五险一金” ，不包含基本养老保险及失业 保险 ，这两险被重新分类至离职后福利中。 带薪缺勤 ，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤 ，包括年休假、病假、 短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。 利润分享计划 ，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营